2019年4月广东自考劳动经济学课件4.PPT

* * 第一节 劳动投入量的计量尺度 在经济学中流量和存量是被区别使用的。某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。产量是在一定时间内发生的流量，与此相对应的劳动投入量是以“人员时间” 为单位的流量。 劳动时间 又称工作时间，是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。在劳动时间内，劳动者支出劳动力，生产物质和精神产品；在劳动时间以外（非劳动时间内），劳动者恢复和再生产出自己的劳动力。 第二节? 从劳动供给者的立场看劳动时间 按照经济学传统的标准思考方式，劳动时间是由劳动的供给者作为最佳时间进行选择的。企业没有必要关心雇用的人数和劳动时间，最关心的应该是以 “人员·时间”为单位的劳动投入量。 在这种情况下，决定劳动时间的是劳动的供给者。供给者根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。 根据这个前提，劳动时间的变化仅仅由工资率的变化和人们对收入及余暇的偏好的改变引起。 用这种观点观察现实生活中的劳动时间，很难看到在很长的一段职业生涯中每天平均只工作短短一两个小时的劳动者，作为最佳时间，劳动者不选择超短时工作，并不是偶然的。如果人们受雇于某企业，他们就必须支付和劳动时间长度无关的准固定成本。不工作一定量以上时间，效用就会低于闲暇。 余暇时间 劳动时间 h0 a b 准固定成本 基本收入 i t 收入 收入约束线 以上是从劳动供给者的立场说明了劳动时间的下限的存在。 而关于它的上限，可以从劳动供给者的生理要求进行解释。人们在工作一定时间后，会感到疲劳，对余暇时间的需求就会急速上升。这样，没有人工作时间超过某种长度。 第三节? 从企业的立场看劳动时间 企业特别关心劳动者人数和劳动时间的决定，这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量产生不同影响，或者成本函数中两者的增加对总成本产生不同影响。 集体作业的影响 现实中企业的工作方式在很多情况下是进行集体作业的。例如，生产过程中的流水作业，如果只考虑到每个人的具体情况而选择分散的劳动时间，就会给工作带来很大的障碍。为了有效利用分工的优势，提高生产效率，必须统一规定集体作业的时间。 另外，在白领工作中，让劳动者自由地选择劳动时间，在很多情况下是不可行的。例如，在会计和计划、人力资源管理工作中，需要和其他部门及他人保持联系。需要收集各种知识和信息，并将它积累起来才能完成的工作中，每个人都分散地掌握着知识和信息是没有意义的。为了交换这些知识和信息，需要在一定时间内一起工作。 例如，10个人每天共同工作4个小时和5个人每天共同工作8个小时，总劳动时间相等，但是由于共同工作的时间不同，产量却不同。 考虑到这些实际情况，生产函数需要改变为将劳动者人数和劳动时间当作不同的生产要素的函数，如下所示： X=f（N，h，K） 费尔德斯腾（Feldstein）和弗莱明（Flemming）把劳动者人数和劳动时间当作不同的生产要素代入到生产函数中，研究了它们不同的变化是否对产量有不同的贡献。他们得出结论，劳动时间对生产的影响大于劳动者人数的影响。 劳动时间和工作效率 不管怎样延长劳动时间，最终是有限度的。这不仅由劳动时间的延长所带来的疲劳度增加导致对休息的需求上升等来自劳动供给者方面的理由所决定，同时如果疲劳度增加，工作效率会下降，企业利润必然减少。 正如平时所见，人们从开始工作到完全进入状态的期间，效率比较低。随着工作时间的推移，效率会提高。但效率的提高也有限度，疲劳会导致效率下降。 这种情形可以用下图表示。 产量 劳动时间 产量 边际效率 平均效率 a h 不同的工作，疲劳程度不同，对生产效率的影响也不同。所以，对于不同的工作，企业所要求的劳动时间也不同。由于收入曲线为产品价格的变动所左右，所以，如果经济萧条、产品价格低，企业所希望的劳动时间随之变化。 近些年来逐渐出现了业绩和劳动时间长度无关的工作以及随着信息设备的发达，虽然是集体作业，但员工没有必要总在一起工作。其中有些工作如果硬性的受制度劳动时间制约，业绩反而会下降。因此一些企业为了对应此类工作，提高业绩，引入了劳动时间管理由个人自由决定的制度，以及在家上班的制度。 准固定成本 延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本不同。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，招聘成本，教育培训费, 退职金以及与劳动时间的长度没有直接关系交通津贴、福利保健、保险费等。这些成本被称为准固定成本。 含准固定成本的成本函数式： C = f ( Nw1 , ( N-N-1 )w2 , N ( hs+h0ρ)w3 , Kr ) N = 劳动者数，