医院五官科绩效考核实施方案.docVIP

PAGE PAGE 1 石阡县中医医院五官科绩效考核实施方案(试行) 为加强我科绩效管理工作，提高服务质量和效率，增进科室活力， 结合我院实际，制定本实施方案。 一、绩效考核原则 1、根据医院绩效考核方案要求，特制定本科室绩效考核方案。 2、绩效考核原则严格遵循公平、公正、公开的原则：统一并公开考核标准、程序、方法、时间，公开考核过程，考核要求公正、标准客观，及时公开考核结果； 3、科学、规范原则：考核标准科学、规范，考核时间定期与不定期相结合； 4、可行性原则：考核标准、内容及方法简单、适用、易操作 二、考核目标 建立奖优罚劣、优绩优酬的分配机制全科监督、民主评议机制。实现由被动服务向主动服务转变，由单一评价向综合评价转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，切实减轻群众看病就医负担，提高群众健康水平。 三、基本原则 （一）突出社会效益原则。坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚决制止绩效工资与药品收入、医疗设备检查收入挂钩。 （二）综合考核评价原则。坚持公平、公正、综合考核评价，以医疗服务技术水平、质量、数量、成本控制、患者满意度等为考核重点，加大对医疗质量管理和服务效率的考核力度。 （三） 成立绩效考核领导小组 为进一步加强我科绩效管理工作，增进我科活力，经研究决定，成立石阡县中医医院五官科绩效考核领导小组，组成人员如下： 组 长： 黄国勇 副组长： 郭敏 成 员: 罗朝洪