【课件】面试中的语言沟通技巧.pdf-2019-02-04-23-44-52-107.docxVIP

面试中的语言沟通技巧 撕纸游戏 只 听 听 听 而 、 不 且 问 问 问 、 看 语 言 沟通 耐 专 细 心 心 心 用眼睛看 用耳朵听 用心聆听 作  表 情 听清楚了…… 看明白了…… 然后你才可以说…… 针对性强 应对自然 慎提问题 巧避陷阱 你应聘的组织 你应聘的职位 目的 明确 你的主考官 你的个性特长 沪上知名的资深职业指导专家刘大卫先生提出，可从主考官的提问方式看出其水平和个性。 喜按履历表顺序提问者———大多缺乏经验或缺乏 激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。 喜从工作经验提问者———大多经验较为丰富。他 们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。 似乎漫不经心提问者———大多“老奸巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”然后一步一步按照其设下的“路线”前进。 喜标新立异的提问者———大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以此 难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。 喜欢大谈本单位者———最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功