中建钢构有限公司2017年新员工半年考核笔试试题.docxVIP

PAGE 3 PAGE 中建钢构有限公司2017年新员工半年考核笔试试题 答题人 分数 评卷人 一、填空题（本题共25小题，每小题2分，共50分） 1、中国建筑的企业使命是 拓展幸福空间 。 中建钢构企业使命 改善人类环境，引领商业文明。 2、中国建筑的企业愿景是 最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团 。 中建钢构企业愿景 成为全球最具竞争力的钢结构产业集团。 3、中国建筑的核心价值观是 品质保障 、价值创造 。 中建钢构核心价值观 至诚至善，惟实惟新 4、中国建筑的企业精神是 敬业、 求实 、 创新 、 争先 。 中建钢构企业精神 铁骨仁心，钢构未来 5、中建钢构追求阳光下的利润最大化，但利润并不是钢构人奋斗的最主要动力和唯一目标， 是我们的立命之本和终极追求。 6、铁骨仁心：拼搏精神和仁爱精神的统一，法制精神和人本精神的统一。钢构人，秉承 钢的强度，以铮铮铁骨，立于天地之间；钢构人，秉承 钢的塑性 ，以仁爱之心，撑起广阔绿荫。 7、公司战略内涵中的“两引领”是 引领中建专业化发展、 引领钢结构行业文明 。 8、公司依靠组织做事业，一是靠团队，二是靠 制度和流程。 9、公司重视个人英雄和精英人物的典范作用，但更主张“ 集体智慧办事”，而非“个人智慧办事”，反对“山头文化”、“独断专行”，反对个人功劳凌驾于组织权威之上。 10、简单人际是钢构文化的内涵之一，公司倡导 简单 、 融洽 的组织氛围。 11、公司战略中的产业一体化，是要实现钢结构 研发 、 设计、 制作、安装和 检测 的一体化发展。 12、钢构人信奉情义无价，向往人情原乡，钢筋铁骨包裹的滚烫之心。成则 击掌相庆 ，危则 拼死相救 ，入则 精诚团结，出则 播撒良知 ；演绎侠肝义胆，诠释大爱无疆。 13、我们倡导”以人为本”,绝不是简单迁就个人，更不是个人利益凌驾于组织利益；我们倡导员工利益至上，并不等于个人利益至上，而是 员工群体利益 至上；公司重视员工满意度，并不等于全员满意度，而是 绝大多数员工 的满意度。 14、结合钢结构行业新趋势，我们认为中建钢构未来的发展应遵循“开放、 、 、 、 ”的思路。 15、从“中国制造”走向“中国创造”是实现中华民族伟大复兴的必然选择。作为 ，中建钢构需要树立全球视野和担当意识，锲而不舍、勤奋不懈地奋斗。 16、中建钢构正式挂牌运营的日期是 2008 年 9月 16日。 17、公司的英文全称是 China Construction Steel Structure Corporation 18、公司新员工“四阶培养法”中，“四阶”具体名称是 入职培训 、 岗位认知 、 文化认同、 工作引导 。 19、公司为新员工配备的两名导师分别是技能导师和 思想导师 ，并签订 师徒培养协议 以明确培训目标、双方权责及奖惩措施。 20、公司坚持有计划的员工轮岗和干部交流，通过“ 工作丰富化”和“ 上锤下练 ”，践行岗位成才理念。 21、上下班时间如若忘记刷卡，应需填写 考勤异常记录表 说明具体原因，由直接主管或分管领导签认。 22、出差填写 出差审批表 ，经过直接主管或分管领导批准方可出差。 23、上班时间 5 分钟之内没有到岗视为迟到，下班时间前 5 分钟离岗视为早退，无故迟到或早退在 半 天（含）以上者按照旷工论处。 24、连续旷工 三 天及以上或一年内累计旷工 八 天及以上者，予以解除劳动关系。 25、所有请、休假均需经过严格的 请假审批流程 ，经批准后方可休假。 二、简答题（本题共5小题，每小题10分，共50分） 1、请简要阐述公司核心价值观—“至诚至善 惟实惟新”的内涵。 2、请简要阐述公司“产业一体化”、“产品多元化”、“业务国际化”的业务战略。 3、请简要阐述比学帮赶超的赛马机制。 4、请简要阐述成为中建钢构的优秀管理者所应具备的素质。 5、请简要阐述公司人力资源管理的四项基本原则。