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WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 2018 年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业 员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为 宗旨，结合公司 2018 年度发展战略及相关计划安排，特制定公司 2018 年度招聘 计划。 一、 2017 年度招聘情况回顾及总结 2017 年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，管理部通过不 同渠道为企业招聘人员 , 然而由于多方面原因 , 录用比例不容乐观。同时较高的人 员流失率，也是招聘过程中的一个重要问题。 但是基本保障了公司 2017 年度的用 人需要。 二、 2018 年度岗位需求状况分析 经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算， 2018 年岗 位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析 如下： 1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析 2018 年度招聘岗位信 息如下： ( 一) 、长期人才储备 1、普工类：公司各车间、仓库等； 2、技术岗位：机修工、电工等技术人员； 3、职能岗位：各部门职员，文员等。 ( 二) 、人员空缺： 1、管理岗位：人事科科长、管理科科长 2、技术岗位：印染行业机修工、 PLC电工、质检部质检员、抽验员等； 3、职能部门：管理部统计员、仓库保管员； 4、由于人员流动造成空缺岗位； 5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。 三、 2018 年度招聘需求明细 岗位 岗位描述 待遇 需求人数 普工 男女不限，年龄 18-55 周岁，身体健 保底工资或计件工 30 - 1 - 类 康，视力正常，工作认真负责。 12 资 3500-6000 元/ 月 小时倒班工作制 统计 男女不限，年龄 30-45 周岁，已婚已 育，熟练操作办公软件。 8 小时工作 2200-2500 元/ 月 1 员 制 管理 生产型企业行政管理相关经验 3 年以 科科 上， 8 小时工作制 4500-7000 元/ 月 1 长 人事 生产型企业人事管理相关经验 3 年以 科科 上， 8 小时工作制 4000-6000 元/ 月 1 长 质检 男女不限、年龄 18-35 周岁，负责工 保底 2800 元/ 月，有 艺参数检测、毛效值、白度的检测。 1 员 产量提成 12 小时倒班工作制 抽验 男女不限、年龄 18-35 周岁，负责客 户白坯布的检测及外观疵点的检验。 2800 元 / 月 1 员 9 小时长白班工作制 四、招聘方式 1、外部招聘： （1）网络招聘：与海城人才人事网、智联招聘、 58 同城合作，职能部门岗 位基本满足需求。 （2）校园招聘：鞍山职教城、营口职业技术学院、辽东学院等； （3）现场招聘：海城人才市场现场招聘会、营口市劳动就业中心招聘会、鞍 山市人才市场现场招聘会等； （4）户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工招 聘。 2、内部招聘： 人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘， 主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。 五、招聘费用预算 序号 渠道 分类明细 收费项目 费用（元） 合同到期日 合计（元 / 年） - 2 - 序号 渠道 分类明细 收费项目 费用（元） 合同到期日 合计（元 / 年） 1 网络招聘 海城人才人 前排会员 850 元 2019-1-25 850 元 事网 2 网络招聘 智联招聘 简历查看，简历 1980 元 2018-10-22 1980 元 下载，发布职位 3 网络招聘 58 同城 简历查看，简历 3200 元 2018-9-25 1600 元 下载，发布职位 4 招聘会 海城、营口、 不定期进行 鞍山 5 户外招聘 周边村镇 不定期进行 6 人才中介 中介推广费 7 员工内部 推荐奖励 推荐 8 条幅 门口、村镇 9 海报、展架制作 500 500 合计 六、招聘团队成员 管理部工作人员负责招聘网站的维护； 现场招聘和校园招聘时， 由管理部及用人 部门各派代表一名参加。 七、招聘的实施 1、第一阶段： 2 月中旬至 4 月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为 主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下： （1）参加相关院校的校园招聘会， 为技术部门储备人才 （目前已申请参加的院校有：辽东学院、鞍山职教城等） （2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会， 补齐部门人员空缺 （目前参加的是营口职业介绍中心现场招聘会、鞍山人才市场现场招聘会、海城人才市场招聘会）。 （3）每周安排 2-3 天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。 （4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系， 每周集中候选人进行集体面试。 2、 第二