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WORD格式-专业学习资料-可编辑 -学习资料分享---- 制药工程行业目标岗位分析报告 专业： 14 级制药工程 3 班 指导老师：顾海峰 日期： 2017 年 6 月 18 日 小组成员：华伟健（ 10）、胡汉剑（ 09）、邓江强（ 07）、陈洵（ 05）、魏伟均（ 23）、陈家杰（ 02） 目录： 1.研发类型岗位分析报告 1 1.1 职位描述： 1 1.2 薪资水平： 2 1.3 入职要求： 2 1.4 岗位职责： 2 1.5 对研发部门评价： 3 2. 医药代表岗位分析报告 3 2.1 职位描述： 3 2.2 薪资水平： 4 2.3 入职要求： 4 2.4 医药代表应具有的职业能力（翟丽杰等， 2011）[] ： 4 2.5 医药代表最重要的职业技能： 4 2.6 岗位职责： 4 2.7 医药代表一般工作活动 i （郭积燕等， 2012）： 5 2.8 医药代表未来十年发展的趋势 [] ： 5 2.9 对医药代表的评价： 5 3.药剂师岗位分析报告 6 3.1 药剂师的主要工作 6 3.2 药剂师的素质要求 [] 6 3.3 我国药剂师的就业领域 7 3.4 其他国家药剂师的职业现状 7 3.5 对药剂师行业的评价 7 4.附录 8 参考文献： 8 1.研发类型岗位分析报告 一种药物的产业链的起源就是研发。 研发部门是一个药厂能为社会带来创新的发源地。在药厂研发部门工作的人都担负着一种特殊的使命感，为药品商品更好的服务于 人类而工作。在公司做研发跟大学做研究是典型的形似神不似，公司的 RD 部门与大学里做的研究基本是两回事。前者讲究重现性、规范性，为市场服务，讲究团队合 作；后者讲究突破性、创新性，为论文服务，讲究个人英雄。所以当前是工业界与学术界互相鄙视，公司的人认为大学搞研究的人是瞎胡搞，吹牛皮，脱离实际。大学的人认为公司搞研究的人没有技术含量，课题简单，下九流。 1.1 职位描述： 植化 ------ 提取分离东西的，据说分离 100 个叫入门，分离 1000 个才叫小有成就。 化药停滞不前，中成药萎缩的今天，天然药物算是一大增长点。据丁香园统计，植化类起薪 5K-8K 不等。学历要求：硕士、博士。 合成 ----- 就是搞合成的。比较深奥（本人药理的哈），传闻比较毒，不过薪情相当 好，找工作也最抢手，搞合成的人还没毕业就被抢购一空了。起薪 6K-1 万不等。学 历要求：硕士、博士。 制剂 ----- 研究制剂的，早几年相当吃香，近几年行业打压力度加大，行情虽有所下 降，但依然是非常给力的专业。考研难度排名 NO1 。工作十分好找，只有公司求你去的份，甩不甩他，看缘分。起薪 6K-1 万。学历要求：硕士、博士。 质量研究 ----- 研究质量标准的。研究好了就可以写进药典了，那是相当有成就感。入 职 5K-7K 学历要求：硕士、博士。 药理 ----- 负责化合物药效筛选，制剂的药代动力学研究、主要药效和一般药理、毒 性试验等，主要跟小动物们打交道。工作环境比较脏 （真的很脏）。技术含量其实有限，上面的东西都有各自的技术难题要攻关，药理只是起到客观评价作用，流程和 项目 SFDA 早已规定好。加上国内造假成风，药理人没有发挥其应有的作用。而且药 理门槛低、工作内容偏基础，不少生物、临床的本科生硕博阶段也读药理，造成学生数量极为庞大，就业艰辛。各大公司的药效实验一般是承包给大学去做。故而工作岗位也很少。学历要求为博士。起薪 5K-1 万左右。药理硕博阶段的基础课题对实际应用并无太大关联，故而药理博士找工作一样非常困难，尤其本科读生物、临床出身的 1 人员不熟悉药学门类知识，毕业想在公司做药理更是难上加难。 建议读研想报考药 理的同学慎重。 医学部门 ---- 即组织和开展临床试验，现在有统统外包给临床试验公司的趋势。由 CRA （临床监察员）入职，发展路线通常为监察员 -项目经理 -医学经理 -医学总监 。 入职 3K 左右，五年成长一般可以到 12 万年薪，丁香园有开到 50 万聘医学总监的。 需要经常出差，比较辛苦。高级职位通常由临床出身的人士担任比较合适。欲加入 CRA 行业，可以先学习临床试验申报资料，再学习 ICH 和 SOP ，这样求职时就会处 于比较有利的地位。合适学历：医学、药学本科、硕士。 注册报批 ----- 把各种药学、临床前和临床试验资料整理并报到药监局的岗位。听起 来很简单，实际上是个很复杂的岗位。从业人员不仅要精通药学、医学、法律法规各 门知识，还要有很强的文字功底和交际能力，一个新药申报需要提供约 30 本研究资 料，任何一份资料有问题都要迅速找出并协调解决。要精通各门类知识并游刃有余， 实在是很了不起的事情。注册人员又分为国内注册、国际注册、器械注册各种细分岗 位，