全国2018年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题.docxVIP

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 全国 2018 年 10 月高等教育自学考试人 力资源管理（一）试题 课程代码： 00147 选择题部分 一、单项选择题：本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。在每小题列出的备选项中只 有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、一定范围内所有人员的总和被称为 A.人口资源 B. 人力资源 C. 人才资源 D. 劳动力资源 2、人性假设理论中，提出 “经济人 ”假设的学者是 A.梅奥 B. 薛恩 C. 莫尔斯 D. 麦格雷戈 3、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于 A.物质激励 B. 关怀激励 C. 尊重激励 D. 其他物质奖赏 4、提出保健一激励双因素理论的学者是 A.马斯洛 B. 亚当斯 C.斯金纳 D.赫兹伯格 5、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为 A.职级 B. 职业 C. 职务 D. 职位 6、功能性职务分析法的基础是 DPT 理论，其中 T 指的是 A.资料方面的信息 B. 人员方面的信息 C.事物方面的信息 D. 工具方面的信息 7、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是 A.招聘和解聘 B. 培训和发展 C.晋升和轮换 D. 绩效和薪酬 8、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工 工作能力和竞争力的方法是 A.替换单法 B. 技能清单法 C.马尔科夫模型 D.人力资源 “水池 ”模型 9、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是 A.系统性原则 B. 动态性原则 C.共同发展原则 D.科学预测原则 、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是 A.公开原则 B. 全面原则 C. 效率原则 D. 守法原则 、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于 A.校园招募 B. 广告招募 C. 特色招募 D. 网络招募 、心理测验类别中的智力测验属于 A.认知测验 B. 投射测验 C. 人格测验 D. 自陈测验 、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是 A.操作简便 B. 技术成熟 C. 标准化程度高 D. 结果精确可靠 、适宜对应聘者的性格做测评的方法是 A.智力测验 B. 成就测验 C.评价中心 D. 卡特尔 16 因素测验 15 、在培训的基础理论中，刺激 ?反应学习理论的代表人物是 A.斯金纳 B. 班杜拉 C.桑代克 D.巴普洛夫 、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是 A.反应层 B. 学习层 C.行为层 D.结果层 17 、 360 度绩效考核法也称为 A.多元考核法 B. 平面考核法 C.单一考核法 D. 立体考核法 、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于 A.面谈沟通 B. 会议沟通 C. 书面报告 D. 非正式沟通 、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是 A.系统管理 B. 程序管理 C. 价值导向 D. 标准化管理 、下列选项中属于企业福利薪酬的是 A.基本工资 B. 社会保险 C. 加班工资 D. 交通津贴 、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是 A.资本增值 B. 资源配置 C. 成本控制 D. 文化塑造 、实现薪酬内在公平的关键是 A.工作分析 B. 工作评价 C. 薪酬调查 D. 工作环境 、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于 A.职业准备期 B. 职业稳定期 C.职业适应期 D. 职业选择期 、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是 A.横向职业途径 B. 纵向职业途径 C.网状职业途径 D.多阶梯职业途径 、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为 A.职业锚 B. 职业兴趣 C. 职业生涯 D. 职业价值观 二、多项选择题：本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。 、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有 A.诱引战略 B. 投资战略 C.参与战略 D. 家长式战略 E.发展式战略 、工作扩大化的优点有 A.减少任务间的等待时间 B. 提高组织的灵活性 C.减少对支援人员的需要 D. 改善工作的单调性 E. 满足员工多层次的需要 、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括 A.集体面试 B. 结构化面试 C. 流水式面试 D. 非结构化面试 E. 半结构化面试 、下列选项中属于头脑风暴