佳洁贸易有限公司---联商博客—零售-生活-你和我-联商网.docVIP

家 家 缘 超 市 员 工 管 理 办 法 第一条　为公平规范员工管理，特制定本管理办法 第二条　本管理办法适用于本公司全体员工 第三条　本办法执行与解释单位：家家缘超市 第 一 部 分 员 工 基 本 守 则 一、仪容仪表 1、上班时间穿着公司规定的制服； 2、不得披肩散发，染烫发不得过于夸张； 3、男士不得留长发，不得剔光头，不得留胡须； 4、不得浓妆艳抹，不得当众化妆； 5、不得佩戴鼻环、耳环（耳钉除外）、脚链等夸张饰物； 6、不得穿着拖鞋。 二、行为规范 1、不得背包打卡，不得代打考勤卡，不得无故不打卡； 2、不得无故不佩戴工号牌； 3、不得大声喧哗、聚众聊天（串岗聊天）； 4、不得在卖场内接打私人电话； 5、不得在上班时间睡觉； 7、不得利用上班时间购物； 8、不得带小孩上班，上班时间会客不得超过5分钟； 9、不得与顾客、同事发生争执，任何时间不得怠慢、辱骂顾客； 10、不得议论他人是非，对身体有缺陷的顾客不得讥笑、指点、谈论、模仿等； 11、不得在卖场内奔跑，不得与顾客抢行，不得与顾客开玩笑； 12、不得在卖场、仓库及禁烟区域内吸烟； 13、不得在卖场与仓库内使用明火、乱拉乱搭电线； 14、不得趴靠柜台、货架、堆头、冰柜、柱子等物； 15、不得勾肩搭背，手臂不得交叉环抱、背手、叉腰； 16、不得随地吐痰、乱扔纸屑，不得随处乱涂乱画； 17、不得迟到、早退、旷工、私自外出； 18、不得无故不参加例会、培训、集合等公司组织的活动； 19、不得预留自己需要的商品，更不得私藏赠品； 20、不得进入非开架式柜台或仓库内选购商品； 21、不得在场内吃零食、饮水； 22、不得私用包装袋； 23、不得向他人泄露自己相关薪资亦不得询问公司内其他员工的薪资情况； 24、不得利用工作之便假公济私、谋取私利，不得与顾客拉关系、办私事； 25、不得私自写pop、乱写乱放价格牌； 26、不得恶意毁坏公司或顾客的财物，不得煽动、教唆其他员工制造事端； 27、不得拒绝防损人员的检查，必须主动自检； 28、不得公然顶撞上级，不得欺瞒主管、作不实之报告。 第 二 部 分 考 勤 依 据 与 核 算 一、排班制度：以店为单位，每日出勤人数不得低于当班店总人数的2/3 二、禁假规定：赶集日，法定假日、重大民俗：全店各营业部门不得排休及请事假 三、打卡规定 　　　　１、公司列入考勤员工：一律实行上下班打卡制度 　　　　２、上班与下班均依规定打卡 　　　　３、排班制人员依排班规定上、下班及用餐前、后打卡 　　　　４、无故不打卡又无点名记录者以旷工论处 薪资 公司实行薪资保密制度，员工的工资由门店与员工本人确认，员工之间不得相互打听透露他人的工资信息。 工资结构 正式员工月薪资总额＝月基本工资+月满勤奖+特殊岗位补贴+月绩效资金+月特殊津贴（工龄）+月加班工资 月基本工资：统一规定为900元，月工资若有调整，以最新确定为准； 月满勤奖：统一规定为100元； 特殊岗位补贴：针对一些需特殊技能和存在风险的岗位所提供； 月绩效奖金：根据不同职务和岗位所设的部分，分业绩奖金与考核奖金。业绩达标可享受业绩奖金，个人考核奖金根据被考核人日常表现得分比例获得相应奖金。 月特殊津贴：公司根据特殊时段的特殊岗位设立的特殊津贴； 月加班工资：因工作原因员工加班后无法安排补休则给予加班工资。 考核 考核类别 员工考核分为试用期提前转正考核、试用期满的转正考核、升职见习期考核、月度考核。 二、考核方法 1、试用期提前转正考核 员工在试用期间，综合表现优异，可申请给予提前转正。经相关人员考核合格后予以提前转正，并于转正之日起享受正式员工待遇。 2、试用期满转正考核 员工试用期满前一个星期，对员工进行考核。经相关人员考核合格后予以转正，享受正式员工待遇。 3、升职见习期的考核 员工因升职进入新的岗位工作后将不定期对见习人员进行考核，各方面考核合格后方可享受该职务正式待遇。 4、月度考核 该项考核每月一次，根据被考核人的日常表现给予评定相应分数。 请假管理办法 一、病假： 1、员工因患短期小病，无法上班 2、医院出具这缴费单及病历 3、全体员工：请病假边续不得超过3天 　　　　　　 月累计不得超过5天 　　　　　　 年累计不得超过60天 　　　　　　 重病必须请长假者办理留职停薪 4、员工病假期间一律不予支薪 5、员工病假记录列入个人年度考核 二、事假： 1、公司员工因个人或家庭临时急需员工亲自办理且员工本身月休假已使用完毕　　　　　 2、事假：①应事先亲自办理请假手续 　　　　 ②事假申请必须有职务代理人亲自签名 　　　　 ③事假申请人必须在请假手续完成，同时交待工作事项后方可离岗 　　　　 ④事假不得以电话或短消息等通讯工具通知店内代为办理请假手续　 3、员工事假期间一律不予支薪 4、