企业女职工特殊权益保护专项集体合同(精).docVIP

企业女职工特殊权益保护专项集体合同 甲方:**单位 乙方:**单位工会 为维护女职工的特殊权益,根据《中华人民共和国劳 动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动 保护规定》、《 xx 省人口和计划生育条例》等有关法律、法 规,经 **单位(以下简称甲方与 **单位工会(以下简称乙 方集体协商,于 年 月 日,共同签订本合同。 第一章 总则 第一条 甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法 权益。 第二条 工会及女职工组织协助行政做好女职工思想 教育工作,引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策,提 高女职工技能水平,共谋企业健康发展。 第三条 维护女职工的特殊合法权益,建立平等和谐、 未定的劳动关系,充分发挥和最大限度地保护女职工参与社 会主义经济建设的积极性和创造性,促进企业与工会女职工 组织共同发展。 第四条 本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建 立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。 第五条 本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。 第二章 女职工劳动保护 第六条 甲方在录用职工时,除国家有关规定不适合妇 女的工种或者岗位外,不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借 口拒绝招收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工 (16岁以下。 第七条 工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方 签订劳动合同,保障女职工应享受的权益,实行男女同工同 酬。 第八条 晚婚的职工,除享受国家规定的婚嫁 3天外, 增加 10天,共计 13天。 第九条 甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工 作的职业特点,对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期 的女职工,给与特殊保护,并确定相应的职能机构或配备专 (兼职人员负责女职工劳动保护工作。 第十条 甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其 基本工资或解除其劳动合同。 企业进行承包、租赁、转让、兼并的,对能胜任本职工 作的原企业的女职工,不得无故拒绝使用或拒绝聘用。 第十一条 女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发 的《女职工劳动保护规定》执行。 第十二条 女职工在月经期间,所在单位不得安排从事 高空、 低温、 冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条 女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女 职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。 怀孕的女职工,在劳动时间内定期进行产前检查,应作 为劳动时间,甲方不得按病假、事假、旷工处理。 第十四条 对怀孕 7个月以上(含 7个月的女职工, 一般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的 休息时间。 第十五条 执行计划生育政策的女职工产假、节育假分 别按下列情况执行: (一单胎顺产的,产假 90天,其中,产前休假 15天。 (二多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15天。 (三难产的,增加产假 15天。 (四怀孕不满 4个月流产的,产假 15天至 30天;怀 孕满 4个月以上流产的(非医疗需要中止妊娠除外,掺假 42天。产假期间,工资照发。 (五符合计划生育规定的晚育女职工,在产假期间未 办理《独生子女证》的,除享受国家规定的 90天产假外, 增加晚育假 30天,共计 120天;在产假期间办理《独生子 女证》的,除享受国家规定的产假 90天外,增加 90天,共 计 180天。同时享受独子奖励和保健费。在女方生育期间, 南方享受护理假 7天。 (六女职工落实计划生育节育措施的,根据《 xx 省计 划生育管理办法》第二十三条规定,享受节育手术假。 (七女职工在享受以上产假期间,生活补贴不得低于 本人的基本工资,社会保险及福利待遇不变,不影响考勤、 考核和晋级、晋职、提薪。 第十六条 女职工生育后,满法定假期立即上班的,原 则上安排原岗位工作。 第十七条 有不满一周岁婴儿的女职工,甲方应当在每 班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养时间,每次 30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增 加 30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以 合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算 作劳动时间。 第十八条 女职工在哺乳期内,甲方不得安排其从事国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 劳动,不得延长其劳动时间,一般不安排起从事夜班劳动。 第十九条 甲方对女职工应定期进行健康普查,检查时 间分别两年进行一次,所需检查费用由甲方负责,价差时间 按公假处理。 第三章 合作与监督 第二十条 女职工必须自觉遵守甲方的纪律及相关规 章制度,保守甲方秘密,维护甲方的合法权益。 第二十一条 为切实维护甲方的合法权益和女职工的 特殊利益,甲乙双方应实行有效的密切合作,定期或不定期 地召开联席会议,就企业女职工劳动保护情况进行通报和协 商,共同探索新形势下企业农村职工权益保护工作的新方 法、新路子。 第二十二条 为