中国古代管理思想中国古代管理思想学习目标.PPT

中国古代管理思想 学习目标： １了解中国早期管理实践与管理思想的相互关系； ２理解中国早期管理思想是中华五千年文明的重要组成部分，得到了全世界的关注和研究，对人类管理思想的发展做出了贡献，至今仍有应用价值； ３掌握中国早期管理思想的主要特征，尤其要掌握中国古代思想家关于管理创新的思想。 本章目录 第一节　中国古代管理实践 　　一、国家管理实践 　　二、大型工程管理实践 　　三、管理实践的行政性和经验性 第二节　中国古代名家管理思想 一、老子的管理思想 二、孔子的管理思想 三、商鞅的管理思想 四、孟子的管理思想 五、孙子的管理思想 六、管子的管理思想 第三节　中国古代管理思想的基本特征一、人是管理的中心二、组织与分工是管理的基础三、农本商末的治国理念 　四、重义重情的管理价值观五、运用计谋实现管理目标六、中庸是管理行为的尺度 第一节　中国古代管理实践 一、国家管理实践 　　 二、大型工程管理实践 　　 三、管理实践的行政性和经验性 一、国家管理实践 两千年中国封建社会中央集权的国家机构和制度，在财政赋税的管理、官吏的选拔与管理、人口田亩的管理、漕运驿递管理等方面，积累了宝贵的管理经验。 （一）据中国最早的文字甲骨文记载，在中国奴隶社会的中期，管理实践就已达到了较高的水平。 （二）战国时期著名的“商鞅变法”是通过变革提高国家管理水平的一个范例。 （三）西汉“文景之治”体现了以民为本、繁荣经济的管理思想。 商鞅变法小故事： 公元前361年，秦国的新国君秦孝公即位。他下决心要使秦国强大起来，于是下了一道命令，说谁能使秦国强大，就封谁做官。 商鞅原来是卫国人，听到了这个消息，就来到秦国。商鞅和秦孝公谈论国家大事，一连谈了几天几夜。秦孝公非常赞同商鞅的主张。公元前356年，秦孝公任用商鞅，开始改革旧的制度。 商鞅起草了一个改革的法令，但又怕老百姓不相信他，就叫人在都城的南门竖了一根很高的木头，并说，谁能把木头搬到北门，就赏谁十金。很多人都以为这是开玩笑。商鞅知道老百姓不相信他，就把赏金提高到五十金。人们在木头旁议论纷纷，终于有一个人把木头扛起来，一直扛到了北门。结果商鞅真的赏给那人五十金。这件事在秦国引起了轰动，商鞅说到做到，在老百姓中有了威信，于是商鞅就把新法令公布了出去。 可是， 新法令刚刚开始推行，就遭到了旧贵族的强烈的反对。太子的两个老师鼓动太子反对变法，商鞅就处罚了那两位老师，一个割掉了鼻子，一个在脸上刺了字。这样，大家就不敢反对了。 经过商鞅变法，秦国的经济得到发展，军队战斗力得到加强，成为战国后期最强大的国家。 商鞅变法 商鞅变法是战国时期杰出的政治家商鞅（约前390—338）在秦国进行的一场政治经济改革。 商鞅变法的主要内容有：⑴在法律上承认井田制的崩溃和土地私有的合法化，促进了封建地主土地所有制的形成，解放了生产力；⑵按军功授爵，取消旧贵族世袭的政治特权；⑶废除分封制，建立县制，实行中央集权；⑷重农抑商，奖励耕织,禁止弃农从商，鼓励开荒，任其所耕，不限多少，以增加封建国家收人，促进小农经济的发展，对从事工商或闲懒贫困之人收入官府为奴；⑸统一秦国度量衡，统一赋税。变法加强了中央管理，使秦国的奴隶制废除了，封建经济得到了发展，军队的战斗力不断加强 ,逐渐成为七国中实力最强的国家，为秦统一六国创造了条件，是通过变法提高国家管理水平的一个范例。 文景之治 西汉文、景二帝时期，出现政治安定，国家繁荣的局面，史称文景之治。文帝名刘恒（前202—157），为刘邦之子。景帝名刘启（前188—141），为文帝之子。文景两帝在位期间推行汉高祖刘邦制定的休养生息政策。汉文帝重视发展农业生产，减轻人民的负担，把原来的十五税一减成三十而税一。景帝时继续实行“轻徭薄赋”政策，把三十税一正式定为制度。人头税、徭役都有所减轻。同时奖励兴修水利，发展生产。削弱诸侯王势力，加强中央集权。在刑罚方面，文帝作了两点改变：1．废除连坐法，对犯人全家不再一同问罪，对犯人妻、子不再罚作奴婢．2．废除肉刑。景帝时又减轻了刑罚。此即所谓“刑罚大省”。文景政策的实施，体现了以民为本、繁荣经济的管理思想，合乎封建经济发展的方向，对恢复和发展生产，安定人民生活，稳定封建统治秩序起到一定的作用，国家逐渐走向富强道路。 二、大型工程管理实践 （一）都江堰工程充分展现出我国古代劳动人民 高超的工程设计和管理水平。 （二）长城建设工程反映了当时的测量、规划 计、建筑和工程管理等方面的高超水平，