平煤股份二矿减员增效实施方案试行.DOCVIP

PAGE 1 - 平煤股份二〔2015〕93号 关于印发《平煤股份二矿“减员增效” 实施方案(试行)》的通知 各单位、各科室： 《平煤股份二矿“减员增效”实施方案(试行)》已经矿第一届职工代表大会第七次联席会议表决通过，现予印发，请认真执行。 平煤股份二矿 2015年10月21日 平煤股份二矿“减员增效”实施方案(试行) 近期集团公司经营形势严峻，二矿在集团公司和矿党政班子的正确领导下，认真落实集团公司“减员增效”的精神和指导意见，加大人力资源管理力度，规范用工管理，优化劳动组织，团结一心，众志成城，攻关克难。二矿结合自身生产工作的实际情况，特制定 “减员增效”实施方案，具体措施如下： 一、成立“减员增效”领导小组 组 长：秦海清 宋合聚 副组长：王平声 郭东才 宋国平 杨校培 司士军 张国勇 丁海昌 司良成 成 员：马召辉 胡彦祥 王保华 李耀民 高吾斌 刘照辉 刘晓光 尚长海 冯瑞兆 陈全义 彭大勇 胡玉成 王春玲 刘旭谦 周远东 成立“减员增效”办公室 成 员：胡玉成 王春玲 刘照辉 刘旭谦 周远东 监 督：刘晓光 段占山 各个科室、战线分工： （一）工资科、企管科、组干科负责“减员增效”实施方案的政策解释工作； （二）宣传科负责“减员增效”实施方案的政策宣传工作； （三）信访办、保卫科负责“减员增效”实施方案的信访接待和稳定工作； （四）各战线领导负责本战线“减员增效”实施工作，由战线领导负责本战线放假休息人员的考核、执行工作，考核、执行情况每月定期报送工资科。 二、实施方案目标 严格按照定员标准，全矿进行定岗、定编、定员，使二矿达到一线人员满员，二线人员精干高效，三线人员精简；井下采掘战线人员能够充分满足二矿安全生产需要，井下辅助单位减少富余人员，达到精干高效，完全满足井下辅助岗位的需要，地面单位进行精简，一人多岗，在满足地面正常工作的同时，精简地面岗位和出勤量，控制地面人员工资量，充分保证井下一线工作人员的工资水平。 三、具体措施 （一）实行放假休息制度 1.井下辅助单位（含地测队），依据集团公司定员标准，准确定员，超员人员放假休息； 2.机电四队、综机工厂、开拓工厂严格按照集团公司定员标准，准确定员，超员人员放假休息； 3.所有地面单位，包括职工医院、物业中心（除门卫外）、绿化队、服务二队、服务四队、物管站（火药库、井口库按照定员人数考核）、煤质站、汽车队、保卫科（民警队、生产保卫按照定员人数考核）、职教中心、支护科、三产单位（捡矸工不放假休息，U型钢厂根据生产情况出勤）等在岗人员三分之一放假休息； 4.机关、二级机构在岗人数在定编人数以内的放假三分之一，超过定编人数的放假二分之一，各科室科长、支部书记、副总不放假休息（不含正科级及副科长），实行周四工作制； 5.采煤区、开拓区、机电区、通风区、防突区、调度室（除去调度员）、总办室在岗人员三分之一放假休息，各区区长、支部书记、主任不放假休息； 6.放假休息时，原则上要求放假一个月（一个月包含双休日），各单位可根据本单位自身实际情况，合理安排放假休息时间，放假时间可根据特殊情况延长或缩短，但最长不超过三个月，最短不低于15天，如超期限按外出自谋职业或内退执行； 7.地面单位不愿放假休息人员，女工可安排在食堂上岗，男工可安排在维修队、安装回收队上岗； 8.地面单位在岗人员年龄偏大者，可以本人提出申请提前退岗、协理，经单位战线领导同意后，退出原岗位办理退岗、协理手续； 9.单亲带孩子、特困户不放假休息，双职工不能同时放假休息； 10.各单位放假休息人员包含外借人员； 11.以上单位在岗人员不包含长期不在岗人员，长期不在岗人员不在放假休息之列； 12.生产科室及有下井指标人员入井指标考核根据每月出勤比率进行考核，全月放假休息不进行考核。 （二）放假休息、退岗、协理人员的工资待遇 1.放假休息人员放假休息期间，按照平顶山市居民最低生活保障标准执行，每人每月410元（不含三金）。 2.退岗、协理人员工资待遇按照机关、二级机构人员工资降幅比例进行考核发放，提前退岗、协理人员工资待遇根据有关文件和矿当月实际效益进行考核发放。（审核科室：纪委、组干科、信访办、工资科、财务科、企管科）。 3.内退人员工资待遇以这次文件规定为准。 （三）全员有关外出自谋职业的相关措施 1.其他不放假休息单位职工个人愿意外出自谋职业者，要求必须是正常出勤人员， 2015年1—9月份合计出勤不少于130个工者，可以外出自谋职业，矿上缴纳三金（社保基金基数调整之前按照正常标准缴纳，调整后按照最低社保基金缴纳），技术骨干人员除外。外出自谋职业者可