BH-006薪酬制度.docVIP

薪 酬 制 度 （文件编号：BH-A10006号） 博荣集团人力资源管理部制 二零一零年五月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 薪酬制度总则 3 薪酬模式 3 薪酬评定 3 薪酬调整机制 4 薪酬核发程序 5 薪酬保密机制 5 附表1博荣置业工资等级表： 6 附表2经典广告、英皇物业、英豪投资工资等级表： 6 附表3：员工工资表 8 附表4：薪酬调整表 9 薪酬制度总则 1．按照国家、当地政府有关劳动、人事政策；根据公司经营理念及管理模式，特制定本制度。 2．为吸引和留住优秀人才，本着体现公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性；坚持薪酬与考核结果挂钩、薪随岗变的动态管理原则， 3．公司员工工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加。 4．公司正式录用专职员工、兼职员工、特邀员工和顾问在应聘期间的工资发放适用本制度。 薪酬模式 公司全体员工采用结构式薪酬模式，工资总额由四部分组成：第一部分为岗位工资；第二部分为职务工资；第三部分为补贴，第四部分为工龄工资。 即：工资总额=岗位工资+职务工资+补贴+工龄工资。 岗位工资：根据公司行政级别划定；详见附表1。参照本地生活水平、生活费用价格 指数和各类政策性补贴确定。 职务工资：详见附表2。根据员工所在工作岗位的职务级别确定。 3． 补贴：包括交通补贴、餐补。