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如何提升护士的幸福指数 消化内科：王丽莎 浙江省宁波市文卫工会近日对该市市属医院1771名护士进行调查结果显示：认为护理工作使自己感动“沮丧”者达72.3℅；感到自己从事护理工作后“心力交瘁”的占68℅；每天下班后自感“筋疲力尽”者达32℅，同时90℅的被调查护士反映压力较大，其中感到重度和极重压力的护士达35℅，护士已成为工作倦怠的易感人群。 浙江省肿瘤医院护士长徐君花了大半年的时间对全院护士的工作状况进行了全面调查，数据显示83℅的护士感到工作压力大，87.6℅的护士表示工作疲惫不堪，79℅的护士觉得时间不够用，身为白衣天使，幸福指数却偏低。 护士职业是工作压力和工作强度双高职业，护士是职业病和亚健康的典型人群，护士的心理健康问题长期以来得不到社会、单位的足够重视。护士存在压力，工作容易倦怠，幸福指数偏低，会直接导致工作效率降低，工作满意度降低，也使护患关系不和谐，因此我们必须正视它，想办法解决它，提高护士的幸福指数。 护士的幸福指数迫切需要提高 1护士缘何压力大 护理模式的改变强调“一切以病人为中心”，护士从单纯的专业人员转变成为服务型专业人员，压力自然增大，每天面对的是人的生命，所以护士更紧张，工作更繁重，不仅付出脑力、体力，更要付出宽容和爱心。 护士承担着“女儿、妻子、母亲”的多重角色，还要做一个好护士，由于时间和精力等原因，现实生活中难免会发生矛盾、冲突，这也直接导致