建筑房地产企业行政人员招聘要求.docx

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 行政人事主管 要求： 、大专以上学历 、行政、人事管理或建筑类相关专业，有现代化人力资源管理、劳动法规、建筑行业相关知识培训经历 、熟练掌握人力资源管理的各大模块知识，并对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；并了解国家《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规 、语言表达能力较好，沟通能力强，具备识人、培养人、组织协调等能力，具有良好的阅读和写作能力；具备良好的人际交际交往能力，沟通能力及解决复杂问题的能力 、熟练使用办公软件 、有 3 年以上人力资源、行政管理相关工作经验 工作职责： 参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 参与公司体系编制， 做好相应的职位说明书， 并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 参与制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；指导、协助员工做好职业生涯规划 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 协助部门经理开展员工思想工作 协助部门经理开展企业文化建设与宣传工作 跟踪、指导各类人事手续的办理 协助组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议 负责公司资质及证件的管理 起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记 做好饭堂、车辆、办公用品等后勤工作的监督管理 做好文档及资料管理工作 完成领导交办的其他工作 行政人事经理 岗位职责： 1 、参与公司整体战略制定 ,按照公司总体战略要求及发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划； 2 、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略； 3 、构建和完善适应公司发展的人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工 发展等体系的全面建设）和行政体系，负责公司日常行政的管理；根据公司状况制定适用可行的的制度与流程； 4 、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展， 确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5 、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道； 、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5. 7 、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、 工作结果等进 行检查、评估与考核； 8 、负责公司的外联事务处理。 9 、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1 、人力资源、行政管理、法律及相关专业本科及以上学历， 9. 2 、有丰富扎实的招聘实务经验， 5 年以上的工作经验； 3 年以上同岗位管理经验； 3 、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化； 4 、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度； 5 、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。 6 、工程类行业优先。 行政人事经理 一、岗位职责 1 、负责办公室的日常工作及招聘，做好行政、人事管理工作以及绩效考核等工作； 2 、负责公司各项规章制度的起草， 推行，执行与追综， 维护公司各项规章制度的权威； 3 、负责及时办理公司及员工的相关证件及年检等工作； 4 、负责与公司各项目部人员的沟通及服务工作； 5 、负责员工入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理； 6 、负责公司内部员工档案的建立与管理； 7 、负责考勤及工资绩效的核算； 8 、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 9 、负责协助总经理处理公司的日常管理工作， 侧重于企业内部管控， 做作好副总经理的参谋，在公司起到承上启下的作用； 10 、负责公司人员差旅的安排协调工作； 11 、上级领导交待的其他工作。 二、任职要求 1 、大专以上学历，人力资源管理、管理类相关专业； 2 、 5 年以上相关工作经验， 3 年以上同等岗位工作经验； 28. 3 、能够熟练操作 office 办公系统； 4 、具有良好的人际沟通能力和团队合作精神，有较强的协调能力，做事积极主动、仔细认真、责任心强，执行力强，抗压能力强； 5 、具有在装饰装修行业工作背景的优先考虑 行政专员 岗位职责： 、负责资质申办，升级，延续，并进行日常维护管理；掌握国家及地方相关政策 、做好资质维护、资质年检、增项和升级、异地经营备案等工作； 、组织办理注册人员的初始注册、资质注册、继续教育和预期注册等； 、协助配合政府主管部门对（公司）公司资质的不定期抽查； 、负责材料收集，人才材料的整理，申请表的填写，申请，材料的装订，提交以及跟踪，证书的领取工作。 、组织公司及时上报职能部门要求的各类报表。 、做好 ” 资料库 / 人员信息平台 ”、粤建通卡、自然人卡的建立及日常