企业教育培训课件.ppt

30 无论是建立专兼职讲师队伍，都必须明确讲师选拔标准、流程，明确课程养成的技巧和认证方法，同时明确讲师激励、考核、等级评定办法。 讲师是企业商学院的核心，必须要将讲师和课程开发连接到一起，否则没有意义。 31 简单来说就是如何有效组织上课，做好课程支持，同时还必须做好课堂上的评估，能够提出不断改进意见。 培训实施要解决的核心问题是：转变“囚徒型”和“度假型”学员的学习动机，同时建立良好的培训评估机制，至少要解决二级评估问题。 32 没有领导的重视，特别是老板的重视，商学院不会长久。领导重视主要有两个方面，一个是领导是不是认可培训的重要性，愿意在培训上投入资源；另外一个就是是否愿意花钱，一个不想花钱的商学院结果肯定是失败的，空有一个名字。因为日常运营和前期开发是需要一定的投入的。 有的企业商学院只有一个专职 人员或者几个专职人员，这样的 商学院根本没有时间和精力去做 很多工作，只能走到哪算到哪， 做好商学院一定要在人力上提供 保障，要建立相关的团队，特别是 课程开发团队和讲师团队，没有 这些基础，很多想法只是“空中 楼阁”，不能落地。 谢 谢 Educational Training 教 育 培 训 PRESENTED BY SYNCPLEX PPT模板：/moban/ PPT素材：/sucai/ PPT背景：/beijing/ PPT图表：/tubiao/ PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ PPT论坛： PPT课件：/kejian/ 语文课件：/kejian/yuwen/ 数学课件：/kejian/shuxue/ 英语课件：/kejian/yingyu/ 美术课件：/kejian/meishu/ 科学课件：/kejian/kexue/ 物理课件：/kejian/wuli/ 化学课件：/kejian/huaxue/ 生物课件：/kejian/shengwu/ 地理课件：/kejian/dili/ 历史课件：/kejian/lishi/ 目 录 CONTENTS 何谓教育培训 培训体系 1 2 3 02 企业教育培训的重要性 企业商学院 4 何谓教育培训 03 培训的定义 培训的目的 培训的效果 04 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。 05 培训的最终目的是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长！ 向员工传授更为广泛的技能，以 适应不断变化的客户需求与组织 发展的需要。 提高员工的工作能力，以便使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。 强化员工对组织的认同，提高员 工的忠诚度，培养员工的客户服 务意识，提高员工的适应性和灵 活性，使员工与组织同步成长。 有利于高效工作绩效系统的构建。在团队工作系统中，员工扮演许多管理性质的角色。他们需具备人际交往技能和解法问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。 改善企业的工作质量，包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量。 培训的目的 满足员工实现自我价值的需要， 使员工不但在物质上得到满足， 也得到精神上的成就感。 PPT模板：/moban/ PPT素材：/sucai/ PPT背景：/beijing/ PPT图表：/tubiao/ PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ PPT论坛： PPT课件：/kejia