小学分课程-职业生涯管理+实现职业生涯目标的个人与组织因素分析.docVIP

南开大学现代远程教育学院考试卷 2014-2015年度春季学期期末(2014.9) 《职业生涯管理》 主讲教师： 徐建华 学习中心：广东广州天河区南方人才教育培训中心奥鹏学习中心[23] 专业：市场营销（销售管理方向） 姓 名：梁 金 华 学 号：12093553500048 成绩：___________ 一 、请同学们在下列题目中任选一题，写成期末论文。 1、职业生涯规划与职业生涯目标实现的路径分析 2、职业、职业生涯、职业生涯管理特征与关系研究 3、职业锚与员工职业定位研究 4、员工的心理特征与职业选择研究 5、职业锚开发与员工职业发展目标的确定研究 6、职业生涯目标确定与职业生涯早期管理 7、职业生涯目标的实现与职业生涯中期管理 8、职业生涯目标的调整与职业生涯后期管理 9、实现职业生涯目标的个人与组织因素分析 10、职业生涯管理理论的来源与今后的发展选择 二、论文写作要求 论文 写作要经过资料收集，编写提纲，撰写论文等几个步骤，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，占有一定案例，参考一定 文献资料。 三、最终提交 论文应包括以下内容： 1、论文题目：论文题目应为授课教师指定题目，论文题目要求为宋体三号字，加粗居中。 2、正文：正文是论文 主体，应占主要篇幅。论文字数一般在2500－3000字。论文要文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，有独立见解。要理论联系实际。引用他人观点要注明出处，论文正文数字标题书写顺序依次为一、（一）、1、（1）①。 正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距 3、参考文献，论文后要标注清楚参考文献附录（不少于3个），参考文献要注明书名作者、（文章题目及报刊名称）版次、出版地、出版者、出版年、页码。序号使用〔1〕〔2〕〔3〕……。 参考文献部分要求为宋体小四号字。 四、论文提交注意事项： 1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。 2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。 3、不接受纸质论文。 4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。 实现职业生涯目标的个人与组织因素分析 摘 要：职业生涯规划是指组织或者个人在结合个人发展与组织发展的基础上,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人长期事业发展的战略设想与计划安排。也就是说，个人因素、组织因素和社会因素决定着职业生涯目标的实现。然而，社会因素往往是客观的、难以控制的，因此我们将重点分析研究实现职业生涯目标的个人与组织因素。 关键字：生涯目标，组织，发展战略 一、实现职业生涯目标的个人与组织因素 （一）实现职业生涯目标的个人因素 个人因素总体来说包括客观因素和主观因素。 1．客观因素。客观因素包括学历、年龄、性别、身体情况、甚至外貌体型等。客观因素往往是难以改变的，但却严重影响着职业生涯目标的实现。特殊行业如模特、演员，对外貌、身高、体型的要求是比较高的，年龄、性别更是招聘中非常硬性的要求，而这些往往都是难以改变甚至不可改变的。 2．个性心理特征。能力、性格、气质属于个性心理特征，不同个人的个性心理特征差异很大。每个人的能力都不一样，特定的能力适合特定的职业，因此了解自己的能力，从而选择相对应的职业非常重要。性格和气质也是独一无二的，它们可以影响个人在与同事、领导、下属相处时，对方对你的印象，而同事、领导的评价往往决定着你的职业发展前景。 3．个性倾向性。是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择，主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观。需求、动机、兴趣和价值观是决定职业取向的最重要的因素之一。周恩来小时候的理想是“为中华之崛起而读书”，金大中小时候把“未来国家总统”贴在床头，理想和信念对未来职业领域的影响可见一斑。个性倾向性是人从事活动的基本动力，是推动人进行活动的系统，而这些心理倾向在整体个性倾向中的地位，往往随着个人的成熟与发展的阶段而有所不同。 （二）实现职业生涯目标的组织因素 1．组织特征。组织特征是指组织的规模、文化、行业、经营情况等。规模大、经营发展良好的组织往往能提供更好的机会和条件，促进职业生涯目标的实现。 2.组织发展战略。组织未来的发展战略十分重要，这意味着组织未来需要哪方面的人才，或者必须淘汰哪些人。 3．企业文化。企业文化往往代表着组织的价值取向，如华为的狼文化、苹果公司的创新文化。一般来讲，如果组织文化重视创新，那么这方面的人才往往容易得到重用。 4.组织自身人力资源状况。一是如果组织刚好欠缺某方面的人才，那这种人才很容易得到重用。二是如果