房地产置业顾问面试问题、答案与评分表.docxVIP

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 应聘人员面试评分表 应聘人姓名： 应聘岗位： 评价 评价等级 差 较差 一般 较好 好 方向 评价要素 （2 分） （3 分） （ 4 分） （ 5 分） （ 1 分） 仪容、仪表 亲和力和感染力 形象 语言表达能力 （每项 5 分， 精神面貌 共 25 分） 健康状况 小计： 差 较差 一般 较好 好 评价要素 （4 分） （6 分） （ 8 分） （10 分） （ 2 分） 工作经验和工作业绩 技能 专业知识、工作技能与 应聘岗位的关联性 （每项 10 分， 对岗位的了解程度 共 50 分） 思维应变能力（包括分 析、处理、判断力） 发展和培养的潜力 小计 差 较差 一般 较好 好 评价要素 （2 分） （3 分） （ 4 分） （ 5 分） （ 1 分） 个人兴趣、爱好 其他 个性特征和公司文化 的相融性 （每项 5 分， 共 25 分） 沟通能力和社交技能 服务的意识 薪酬待遇方面的要求 小计 合计： 评价要点记录： 综合考评意见： 面试考官：  □录用  □复试 面试时间：  □淘汰 面试题 1：请做一下自我介绍 自我介绍，是面试一个固定的流程，其目的是，通过求职者的介绍，能让面试官更好的了解应聘对象，从而为接下来的面试谈话做铺垫。 面试题 2：人们常说“顾客是上帝” ，在房地产销售业尤其如此。如