关于员工各种假期的管理规定.docxVIP

员工假期管理规定 一、员工依法享有国家规定的节假日及公休日。 二、法定节假日包括： （一）元旦：1天； （二）春节：3天。 （三）清明节：1天； （四）“五一”劳动节：1天； （五）端午节：1天； （六）中秋节：1天； （七）“十一”国庆节：3天； 以上节日不包括公休日，遇公休日依据国家规定调整。 三、公休日：公司员工每周六、日休息两天。但根据具体岗位及实际工作需要，可适当调整。 四、婚假 （一）3天。员工本人婚假：凭《结婚证》提前15天向本单位领导申请。再婚人员享受法定婚假（3天），不享受晚婚假。 （二）子女结婚可请2天婚假。 （三）兄弟姐妹结婚可请1天婚假。婚假包括公休日不包括法定节假日。 五、丧假：祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女亡故者，可享有3天的丧假。丧假不包括节假日及公休日。 六、工伤假：员工在工作时间及上下班途中非因私人原因受伤者，经正规医院（二级甲等以上）鉴定确认必须休息的可享有工伤假，工伤假的天数根据医院出具的休假证明来确定，期限以一年为限，假期跨年度的，延至次年应合并计算，工伤假包括公休日和法定节假日。 七、生育假：按照国家相关规定，凡符合国家计划生育规定生育的女员工，凭医疗卫生部门的证明，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。难产的增加15天，双胞胎的增加15天，每多1胎再增加15天。生育假期间员工享受社会生育保险待遇。