婚礼策划师薪酬绩效制度(试行).docVIP

好年婚庆——婚礼策划师薪酬绩效制度（试行） 好年婚庆—— 酒店2014年业绩指标月度分配表 月份 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 合计 月总业绩 月总单量 月业绩 月单量 1.底薪分级制 实习期工资1500/月，成单或两个月后转正，转正后为入门级 转正策划师每连续三个月完成指标，底薪升一级 入门婚礼策划师底薪2000/月 专业婚礼策划师底薪2200/月 资深婚礼策划师底薪2500/月 特级婚礼策划师底薪2800/月 金牌婚礼策划师底薪3000/月+1%提成比例 首席婚礼策划师底薪3000/月+2%提成比例 未完成考核第一个月，予以警示：连续两个月未能完成指标，降至下一级：员工领取入门级底薪当月考核如仍然未达标；该员工于次月1日递交辞职表。 4.提成标准 提成标准 初始提成比例（非转单）=4% 转单提成比例=初始提成比例（非转单）—1% 毛利率原则上不低于50%，毛利率≤46%时，必须申请 毛利率≥46%，提成比率为4% 46%≤毛利率≤42%时，提成比率为3% 42%≤毛利率≤38%时，提成比率为2% 毛利率≤38%，此单无提成但总金额计入月度累计数据 提成奖励 100%≤当月业绩额指标≤150%时，策划师奖励提成200元 150%≤当月业绩额指标≤200%时，策划师奖励提成400元 提成公式 每单提成=本单总金额*