岗位等级制度.docxVIP

岗位副经理初级行政等级结构图副经理中级副经理高级副经理试用级厂长高级 厂长中级厂长初级厂长试用级主管中级主管高级主管初级主管试用级普工试用级普工初级普工中级普工高级班组长试用级班组长初级班组长中级班组长高级 副经理初级 副经理中级 副经理高级 副经理试用级 厂长高级 厂长中级 厂长初级 厂长试用级 主管中级 主管高级 主管初级 主管试用级 普工试用级 普工初级 普工中级 普工高级 班组长试用级 班组长初级 班组长中级 班组长高级 行政等级说明：公司岗位行政等级分为普工，班组长，主管，厂长，副经理五个岗位行政级别 行政等级说明： 公司岗位行政等级分为普工，班组长，主管，厂长，副经理五个岗位行政级别 每个行政级别分为试用级，初级，中级，高级四个岗位等级 岗位等级标准 普工级 1.试用级 （1）满足岗位的基本任职要求，试用期未结束的员工 2.初级 （1）通过了该岗位的试用期考核，签订转正合同，能够基本完成该岗位的工作 （2）符合公司的用人标准，正式签订劳动合同的员工。 3.中级 （1）在本职岗位工作至少二年以上，熟知岗位操作流程及要求 （2）能够独立完成本职工作，实际工作中得心应手 （3）对于涉及本职岗位的机器设备能够独立完成调试和基本的维护 （4）对于涉及本职岗位的图纸或者工具能够熟练使用 4.高级 （1）在本职岗位工作至少三年，必须达到普工中级 （2）熟知班组所有工序的流程及