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股权融资融智 -让企业自动运转;读书笔记;股权合理安排;母子公司关系模式;;比尔盖茨最大的发明？; 麦当劳的全球总经理是谁？;机制的力量;制度类别;公司成长的关键-留人;蒙牛—财聚人聚、财散人聚的教训;晋商的核心竞争力---财股和身股结合，身股为大;麦当劳的股权关系;股权的概念;机制设计案例---如何让一家混乱的公司变成精锐部队;股权激励的六大要素;股权激励的六大要素;; 七种人股权激励的特征： 能臣：原则上按职务高低；功臣：原则上靠感觉好坏；亲人：原则上是血缘远近和创业贡献。;1;1;1、确定持股对象——定人;1.4 高科技企业的定人方法;1.5 连锁企业的定人方法;1.5 连锁企业的定人方法;2、确定持股量（总量）;2、确定持股量（个量）;3、确定股权价格：企业估值、人员定价;3、确定持股量（个量）;3、处于不同发展阶段的公司的个量确定;4.1 股权激励条件分类 1）绩效条件 2）限制性条件 3）触发条件;4、确定条件：激励考核;4、确定条件：激励考核;5、确定时间：给予时间、中长期激励;6、确定来源;直接融资的方式---私募; 私募股权基金起源于美国。 1976年，华尔街著名投资银行 贝尔斯登的三名投资银行家克尔 伯格（Kohlber）、克拉维斯 （Kravis)和罗伯茨（Roberts) 合伙成立了一家专门从事并购业 务的公司KKR，这是最早的私募 股权投