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新形势下我国公立医院人才管理的思考 人力资强医脘量理论坛 医疗体制改革对公立医 院人才管理的挑战 多元化市场竞争格局对公立医院 人才管理的挑战 2004年的全国卫生工怍会议提出 了加快公立医院改革的设想,国家将 对现有的公立医疗服务体系进行产权 改造,并最终建立起适应社会主义市 场经济体制的现代医院制度0 由于公立医院产权制度改革涉及 的利盏群体比较复杂,如果稍有不慎, 可能会成为影响社会稳定的不利因素 所,全国大部分地区持等待和观望 的态度.希望在关于医院产权制度改 革的政策明朗以后再行动,只有少部 分地方在积极推进医院产权制度改革 的步伐,进行着各种尝试今年年初, 在全国人民代表大会上,保护台法的 私有财产第一次写人了宪法.这无疑 将大大地增加国际资本和民营资本投 资我国医疗服务市场的热情.我们必 须面对的现实是.医疗服务市场竞争 文/谢欣曹志辉邵永祥 逐渐加剧的同时,我国的公立医疗服 务体系也将面临前所未有的巨大挑战. 虽然目前无论在数量还是在规模 上,非公有医院目前还不能和公立医 院分庭抗札,公立医院仍然在市场 上具有报大的优势,但是,这种优势 很太程度上是建立在政府保护政策和 原有医疗保险制度对公立医院的倾斜 政策基础之上.在市场主体多元化之 后.公立医院主宰医疗服务市场的格 局将发生重大变化,公立医院凭借的 点F20.412.No98 人力资翟 身份优势将受到动摇.