工作时间与休息休假基准制度.pptVIP

章工作时间与休息时间基准制度  第一节    工作时间制度 （一）工作时间的概念及其特征 概念：工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的小时数。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。 特征： 1、工作时间要符合劳动者的自然生理规律。 2、工作时间是劳动者履行劳动义务的形式和计发劳动报酬的标准。 3、工作时间由法律明确规定。 4、它是实际工作时间与有关活动时间的总和。 （二）工作时间立法概况 1、外国工作时间立法概况 起点：1802年 英国 《学徒健康与道德法》首限工时 突破：1866年 马克思 首次提出8小时工作制 斗争：1886年5月1日 芝加哥 大罢工要求实现8小时工作制（1889年7月第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节 ） 立法：1918年 德国 《工作时间法》确立8小时工作制 发展：1919年 法国 第一个全面实现8小时工作制国家 实现：第一次世界大战后， 8小时工作制为国际所公认 世界各国有关工作时间的立法特征： （1)缩短工作时间 (2)从重视工作日制度到将工作周作为重要工作时间计量单位的发展趋势 （3）普遍推行带薪年休假制度 （4）基准性与灵活性相结合 2、我国工作时间立法概况 建国前夕至50年代 8-10小时工作制 60年代 城市严格实行8小时工作制 1994年 国务院《关于职工工作时间的规定》 每日工作8小时，每周工作44小时 1995年国务院关于修改《关于职工工作时间的规定》的规定，实行每周工作5日，每天工作8小时工时制度 二、我国现行工作时间立法的基本内容 （一）标准工时 1、每日工作不超过8小时，每周不超过40小时 2、每周至少休息1日 年工作日250天； 季工作日62.5天； 月工作日20.83天 （二）缩短工作时间 指由法律直接规定对特殊岗位上的劳动者实行的短于标准工作时间的工时制度。 适用缩短工作时间的劳动者类型： 1、从事矿山、高山、高温、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者 2、从事夜班工作的劳动者 3、在哺乳期内的女职工 4、未成年和怀孕女工 （三）综合计算工作时间 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。 （四）不定时工作时间 劳动者每日没有固定工作时数的限制，有时长于标准工作日，有时短于标准工作日。 可以实行不定时工作制： （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工： （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作需要，适用不定时工作日。 （五）计件工作时间 计件工作日是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。 （六）其他工作时间 （1）非全日制工作时间 《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 （2）弹性工作时间 又称变形劳动时间，所有职工必须同时到岗上班。 案例： 某化工厂自2006年12月1日开始实行五天工作制，作息时间安排如下：上午8：00—12：20，下午1：30—5：50为上班时间，其中上下午工作时间内各安排20分钟工间操时间。该作息制度在实施过程中，工人们提出强烈的反对意见，认为厂方的作息时间安排违反了劳动法关于8小时工作日的规定。厂方认为工间操时间为休息时间，扣除上下午各一次的工间操时间，工作时间正好为8小时，符合劳动法的有关规定。 问：本案中，化工厂的做法是否正确？为什么？ 分析：该化工厂作法不正确。本案涉及到工作时间与休息时间的界定。工作时间不仅包括作业时间，还包括其他时间，其中，劳动者的工间操时间也应计入工作时间。因此，在本案中，化工厂将工间操时间计入休息时间的作法是错误的，其作息时间安排已违反我国劳动法的有关规定。 第二节 休息休假制度 一、休息时间的概念 休息时间是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间，也就是劳动者实现休息权的法定必要时间。（休息权是公民的一项基本权利。） 包括狭义的休息时间和休假。 二、休息时间法律制度的内容 （一）狭义休息时间法律制度 1、工作日内的间歇休息时间 2、工作日之间的休息时间 3、工作周之间的休息时间（应保证劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天） （二）休假法律制度 1、法定节日休假制度 新年，放假１天（１月１日）；  春节，放假３天（农历除夕、正月初 一、初二）； 清明