大学生就业制度与政策概要课件.pptVIP

第一节 大学生就业制度 一、大学生就业制度的历史沿革和发展 大学生就业模式经历了“统包统分”、“供需见面”、“双向选择”、“自主择业”的演变阶段。 （一）“统包统分”的就业模式 （二）“供需见面”、“双向选择”的就业模式 （三）“双向选择、自主择业”就业模式 。 第一节 大学生就业制度 二、大学生就业的分级管理 1．领导协调机制 2002年3月经国务院批准，国务院办公厅转发的教育部等部门《意见》中明确指出：“在国务院领导下，教育部、人事部、国家计委、财政部、劳动保障部、公安部等有关部门密切配合，共同做好高校毕业生就业工作。省（自治区、直辖市）人民政府可成立由政府主管领导牵头，有关部门参加的领导协调机构，统筹做好高校毕业生就业工作。” 。 第一节 大学生就业制度 2．具体管理部门及其职责 （1）国务院授权教育部代表国家具体负责全国高校毕业生就业工作。 （2）国务院有关部委主管部门负责本部委所属学校毕业生就业工作。 （3）省、自治区、直辖市主管部门负责本地区所属学校毕业生就业工作。 （4）高等学校负责本校毕业生就业工作。 （5）用人单位负责接收安排毕业生。 。 第一节 大学生就业制度 （3）省、自治区、直辖市主管部门负责本地区所属学校毕业生就业工作。其主要职责有： 根据国家的有关方针、政策和教育部的统一部署，提出本省、自治区、直辖市毕业生就业的具体工作意见；负责本地区毕业生的资源统计工作，并按时报送教育部；收集本地区毕业生的需求信息并及时报送教育部；制定本地区所属院校毕业生的就业计划并及时报送教育部；组织管理本地区毕业生就业供需见面和双向选择活动；受教育部委托组织实施本地区高校毕业生的资格审查，并负责毕业生的调配派遣和接收工作；组织开展毕业教育、就业指导工作；检查、监督本地区用人单位和高等学校负责的毕业生就业工作；开展毕业生就业制度改革的研究和宣传工作。 。 第一节 大学生就业制度 （4）高等学校负责本校毕业生就业工作。其主要职责有： 根据国家的就业方针、政策和规定以及学校主管部门的工作意见，制定本学校的工作细则；负责本校毕业生的资格审查工作，及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况；收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作；按照主管部门的要求提出毕业就业建议计划；开展毕业生教育和就业指导工作；负责办理毕业生的离校手续；开展与毕业生就业有关的调查研究工作；完成主管部门交办的其他工作。 。 第一节 大学生就业制度 （5）用人单位负责接收安排毕业生。其主要职责有： 及时向主管部门报送毕业生需求计划，向有关高等学校提供需求信息；参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生；按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生；负责毕业生见习期间的管理工作；向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。 。 第一节 大学生就业制度 三、我国现行的就业制度 我国基本单位的用人制度包括三个方面：一是党政机关和国有企事业单位领导干部的委任制；二是国家机关政务类公务员的招考制；三是企事业单位人员的聘用制。 （一）人才聘用制度 1.国有企业的人才聘用制度 2.事业单位的人才聘用制度 。 第一节 大学生就业制度 （二）人事代理制度 1.人事代理服务为毕业生提供的主要服务内容： （1）为毕业生管理人事档案，办理专业技术人员任职资格的申报，办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资，出具报考研究生、婚姻登记、办理独生子女手续、留学、出国等有关人事档案的证明材料。 。 第一节 大学生就业制度 （2）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务。从签订人事代理合同之日起，按照有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续等。 （3）为毕业生转接党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展党团组织活动。 （4）为毕业生代办失业、养老等社会保险业务。 （5）大、中专毕业生集体户口落户手续。 。 第一节 大学生就业制度 2.毕业生人事代理的一般情况 （1）应聘到外地就业的毕业生提交委托人事代理申请书、聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明等。 （2）尚未落实就业单位和要求自谋职业的毕业生，可向生源地县级以上人才流动机构申请办理人事代理。 （3）自费出国留学者向人才流动机构提交委托人事代理申请书、原单位同意人才流动机构保管人事档案的函件、身份证复印件、出国的有关证明文件等。 。 第一节 大学生就业制度 3.人事代理的有关规定 人事代理实行有偿服务，其收费标准按照国家和各省有关部门规定执行。 （1）凡注册股份制企业、“三资企业”、私营企业、民办非企业等无主管部门和不具有人事管理权的用人单位，对于招聘的员工需办理人事代理。 （2）代理方法在核准委托人事代理的有关材