改制企业如何加强思想政治工作-文档资料.docVIP

改制企业如何加强思想政治工作 　　随着供销社企业改革的不断深化，特别是由国有企业改为股份制企业后，市场竞争激烈，下岗分流人员逐渐增加，员工思想波动较大，这给企业思想政治工作提出了新课题。改制后，最关键的是人的管理，而思想政治工作说到底就是做人的工作，是为调动人的积极性和提高员工队伍的素质。员工素质的好坏将直接影响着企业的经济效益。因此，越是改制的企业，越要有强有力的思想政治工作做保障。将思想政治工作作为改制企业管理的一项“基础工程”渗透在生产经营的各个环节中。这种渗透要求企业各类管理人员都要成为思想政治工作的行家里手，把思想政治工作与业务经营结合起来，入情入理，切合实际，从而形成思想政治工作与企业经营交叉融合的新格局，要想形成这种局面需注意做到以下几点： 　　一、做好思想政治工作，经营管理人员是关键 　　一个企业，要得到健康、和谐、持续发展，必须要有一个在思想政治建设方面过硬的领导班子。领导班子要加强思想政治建设，尤其是要在不断提高领导水平和科学决策水平，不断增强拒腐防变的能力上下功夫，通过抓学习、抓制度、抓作风、抓廉政、抓团结，进一步增强领导班子的向心力和凝聚力，更好地为企业发展保驾护航。企业内部的经营管理人员，在生产经营中处于领导者和组织者的地位，他们做好生产经营中的思想政治工作，有许多有利条件。一是具有及时性。员工的许多思想问题，是在生产、经营、分配过程中反映出来的；员