专机部岗位人员工资定级规范.docVIP

专机部岗位人员工资定级规范 目的 为充分生产人员劳动积极性，提高生产和质量效益，利于人才的引进和稳定特制定本规范。 适用范围 本规范适用于专机部生产、工程、技术人员及相应管理人员的工资定级。 定级方法 1).试用级为试用期员工级别; 2).中下级为试用期结束待正式任用(或未转正)期间级别; 3).基本级为正式任用的基本级别; 4).中上级为有大专以上学历或职称及工龄两年以上可以在基本级的基础上往上靠一级; 5).优等级为在其岗位上有较大生产效率和质量效益;或对部门提出合理建议,质量和效率有很大提高;或对公司有特殊贡献者. 附表 序号 岗位 工资级别 津贴 岗位职责 试用级 中下级 基本级 中上级 优等级 职务津贴 技术津贴 1 副经理 2500 2800 3200 3500 3800 300 200 能电脑绘制复杂的机械图。 能制定复杂零件的生产工艺和产品的组装工艺。 能设计各类机械零件和产品技改工作。 能制定部门生产计划，并组织部门完成其生产计划。 有熟练的机械维修技术和一般的电气维修技术。 能协调部门之间工作;充分发挥集体力量; 7.能搞好人才培训,人才的引进和稳定. 3 主管 1800 2000 2500 2800 3000 200 100 1.能电脑绘制复杂的机械图。 2.能制定复杂零件的生产工艺和产品的组装工艺。 3.能设计各类机械零件和产品技改工作。 4.能