单位指导教师管理制度.docVIP

PAGE PAGE 5 单位指导教师管理制度 一、指导思想 为了建立仿真基地指导教师队伍，规范指导教师管理，有效开展仿真培训，不断提升指导教师的教学能力，特制定本管理办法。 二、适用范围 (1)本制度适用于仿真基地指导教师。 (2)指导教师是指在企业选拔，经人力资源部考核合格，并承担部分仿真培训课程的开发与授课的人员。 三、管理职责 (1)人力资源部为指导教师的归口管理部门，负责指导教师的选拔、评审工作，负责指导教师课时费和津贴的发放。 (2)仿真培训中心负责制订培训计划、聘用指导教师并下达培训任务通知；负责彷真培训日常管理；负责指导教师业务管理和指导，加强与指导教师的沟通；负责对指导教师在承担培训工作任务过程中的有关管理及任务结束后的考评工作；负责指导教师在承担培训任务期间的考勤和考核工作。 (3)各生产、经营部门应积极协助与支持指导教师的授课管理与培养工作。 四、指导教师任职条件 (1)本科以上学历、技师以上职业资格或工程师以上技术职称。 (2)工作认真、绩效显著。 (3)对所从事的工作具有较高的专业技能和理论水平。 (4)具有较强的书面和口头表达能力，具备一定的培训教学能力，培训教学能力考核成绩达到良好以上。 五、指导教师的管理内容 (一)指导教师的工作职责 (1)配合人力资源部、仿真