新生代员工工作价值观结构和其.PDFVIP

2012 5 ( 497 ) May ，2012 年 第 期 总第 期 · Vol． 34 No． 05 工商管理 人力资源管理 新生代员工工作价值观结构及其 对工作行为的影响机理* ， 李燕萍 侯烜方 ( ， 430072) 武汉大学经济与管理学院 湖北 武汉 : ， ， 内容提要 本文运用扎根理论 通过搜集分析不同群体对新生代员工工作价值观的评论 建立 ， “ — — ” 了新生代员工工作价值观结构体系 构建了新生代员工 工作价值观 工作偏好 工作行为 理论 ， 。 模型 诠释了新生代员工工作价值观通过工作偏好的中介效应对工作行为影响的过程 结果表 ， 、 、 、 ; 明 自我情感 物质环境 人际关系 革新特征四因素共同构建了新生代员工的工作价值观结构 受 ， ， 工作价值观的影响 新生代员工有清晰的个体工作偏好 其工作偏好的满足与否又导致了他们职 。 场中积极在职行为或消极离职行为的表现 本文最后给组织管理者提出了具有现实指导意义的 建议。 : ; ; ; ; 关键词 新生代员工 工作价值观 扎根理论 工作行为 影响机理 中图分类号:C936 文献标志码:A 文章编号:1002—5766 (20 12)05—0077—10 (1998) ， 认为 工作价值观会以工作满意度为中介影 、 ;Vansteenkiste (2007 ) 一 引言 响工作绩效 等 基于认知决定 ， ， 、 近年来 新生代员工因工作价值观的差异而引 理论的研究则认为 与同事建立良好的关系 自我 。 发的职场冲突问题越来越引起公众的关注 新生 发展的工作价值观更能导致个体工作奉献等积极 ， 。 ， 代员工是新兴工作群体 国内外对这一群体的研究 工作结果 毫无疑问 以往的大多数研究都忽略了 ， 。 刚刚起步 学术界对这一群体的认识尚未达成一