人力资源从业者的职业困境与突破-精品文档.docVIP

人力资源从业者的职业困境与突破 　　HR的职业困境 　　人力资源从业者这个群体面临着四大矛盾，这四大矛盾是一个恶性循环，造成了HR部门定位缺失和HR人员素质缺失，HR的素质不够，各种事情就不找你了，而越不找你就代表你的素质越低，这就是恶性循环。 　　HR人员职业素质的缺失是一个大问题，由于我国企业的发展和管理水平目前没有达到相应的阶段，所以很多事情也跟不上，做不到。根据相关数据显示，在HR的构成中，有学历背景的占了7%。企事业单位改革后，以前的人事处，后来就直接改成了人力资源部，也有很多是早期叫作行政后勤，这些人都是对于HR不很了解，发展到后来又是什么情况呢？很多人从技术岗位转到专岗。HR这个岗位很像是一个管理岗位。所以这里面很多人转过来，从技术岗位转过来。 　　另外，一些领导的亲属等要塞到企业里，大部分都会塞到人力资源部。近几年来，又有一些科班出身的人进入人力资源部，这个比例大约能占到三分之一。 　　我总结了HR职业本身群体上存在的一些矛盾。例如立场矛盾和发展矛盾。 　　1.立场矛盾 　　HR的职责定位是一个很典型的立场矛盾，要知道企业方跟员工方的立场矛盾，这就是不同的立场会有一些不同的考虑。 　　在工作中，HR常会谈一些非常时髦的话题，使用一些非常时髦的工具，但是其他部门是不是这样的呢？我看不是这样的，为什么？原因值得去思考。所以我们HR的自身期待和外部期待本