人力资源管理专业综合改革试点项目申报材料汇报.pptVIP

模板来自于 * 汇报单位：黔南民族师范学院管理科学系 汇报人：吴忠权（教授） 汇报时间：2015年11月17日 贵州省高等学校“专业综合改革试点”项目申报申报专业：人力资源管理 项目意义 建设目标 拟解决的关键问题 3 4 5 6 2 7 预期成果 特色与创新 1 团队介绍 建设目标 改革内容 一、团队介绍 职 称 学 历 主持项目 编著论文 教授5人 副教授9人 讲师2人 博士1人 硕士7人 学士8人 国家级1项 省级2项 厅级12项 著作3部 参编教材4部 学术论文211篇 项目团队成员16人 社会荣誉 硕士生导师1人 州政府津贴获得者2人 人力资源 外包 人事 代理 劳务 派遣 员工招聘 员工培训 人才 测评 HR咨询 HR服务 二、项目意义 创新人才培养模式 建立核心课程教学团队 开发核心课程资源 改革教学方式与手段 创新考核评价方式 1.总体目标 适应人力资源服务业发展对人才的需求 三、建设目标 2.具体目标 ◎追踪调查毕业生，了解社会对人才的需求。 ◎走访调研省内及周边部分高校，学习其经验。 制定适应时代发展和人力资源服务业态需要的人才培养方案，使本专业的办学定位、培养要求、课程设置更加合理 四、改革内容 A B 1