第四讲求职材料的准备.pptVIP

（4）求职信与简历比较 对比项目 求职信 简历 格式 带有称谓和落款的信函 标题式的叙述文稿 版本 量身定做，一稿独投 通用版本，一稿多投 侧重点 强调自己能为单位所做的贡献 侧重对过去业绩的描述 具体性 综合介绍自己的能力，必要时点出体现能力的具体事件 通过描述一些经历来体现自身的能力 评价角度 可以有主观自我评价 要体现在客观描述上 必要性 以下情况可不必有求职信：用人单位没有要求 求职信与简历内容差别不大 必须提交 （四）求职材料的投递--以简历投递为例 网络投递 招聘会 传统 邮寄 上门 投递 邮件主题（求职目标、个人信息） 规范文件名 简历粘贴在正文还是提交附件注意用人单位要求 注意阅读填写指南，细心检查 确认后再提交 不仅是投简历，更重要是与HR多交流 注意不要漠视身边的任何一个人 简历使用A4白色纸张，黑白打印 用大号信封，不要折叠 在信封注明应聘职位 请前台将简历转交人力资源部 不打扰工作秩序 国企与外企在简历甄选上的不同 　 外企 国企 个人信息 较为简单：姓名、地址、电话、邮件 较为丰富：基本之外还可能需要性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌等 教育经历 可能需要学分、成绩 通常直接看成绩 长度 本科生最好一页，除非经历足够丰富 可一到两页 学术活动 对本科生一般不看，仅作为参考；研究生而言可作为研发能力的表现 很关注学术获得，发表论文、参与