填好模板劳动关系协调师理论练习3讲解.docVIP

1【单选题】人员选拔程序正确程序为（ ）。 （1）确定选拔指标；（2）选拔方案设计；（3）选择选拔方法；（4）设计选拔题目；（5）选拔结果反馈；（6）选拔结果统汁与报告；（7）实施选拔过程； 【A】（4）-（2）-（7）-（3）-（1）-（5）-（6） 【B】（1）-（3）-（4）-（2）-（7）-（6）-（5） 【C】（1）-（2）-（4）-（7）-（3）-（6）-（5） 【D】（4）-（1）-（2）-（3）-（7）-（5）-（6） 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定 【本题结束】 2【单选题】员工的薪酬主要根据其所担任职务的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为( )。 【A】能力工资制 【B】组合工资制 【C】工作工资制 【D】绩效工资制 【知识点】 【视频时间点】 【答案】C 【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定 【本题结束】 3【单选题】绩效管理标准即绩效管理制度，关键是（ ）。 【A】绩效考核的原则 【B】绩效考核的时间 【C】绩效考核的指标 【D】绩效考核的方法 【知识点】 【视频时间点】 【答案】A 【解析】师级专业课第一章第一节 用人单位劳动标准的制定 【本题结束】 4【单选题】制定