免费15秋北航《人力资源管理管理》在线作业一答案满分..docVIP

北航《人力资源管理》在线作业一 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。 A. 美国波士顿大学教授帕森斯 B. 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德 C. 中国人民大学萧鸣政教授 D. 中国清华大学赵平教授 -----------------选择：A 2. 工作分析中方法分析常用的方法是( ) A. 关键事件技术 B. 职能工作分析 C. 问题分析 D. 流程图 -----------------选择：C 3. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。 A. 人口观 B. 在岗人口观 C. 人员素质观 D. 人员数量观 -----------------选择：A 4. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )。 A. 强制储蓄型养老保险 B. 国家统筹型社会保险 C. 投保资助型社会保险 D. 子女抚养型养老 -----------------选择：C 5. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )，即行终结的法律制度。 A. 一次裁决 B. 二次裁决 C. 三次裁决 D. 四次裁决 -----------------选择：A 6. （ ）成为人力资源配置的核心。 A. 知识 B. 市场 C. 人才 D. 竞争 -----------------选择：A 7. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。 A. 自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理 -----------------选择：C 8. （ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。 A. 调查分析 B. 公平 C. 领导重视 D. 科学的方法 -----------------选择：B 9. 以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。 A. 职工 B. 环境 C. 文化 D. 价值观 -----------------选择：A 10. 现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。 A. 工厂制度 B. 资本主义制度 C. 工会制度 D. 工业革命 -----------------选择：D 北航《人力资源管理》在线作业一 单选题 多选题 判断题 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和 A. 体力 B. 脑力 C. 心力 D. 能力 -----------------选择：ABC 2. 人力资源开发与管理的基本环境包括（ ）。 A. 政治因素 B. 经济因素 C. 社会因素 D. 技术因素 E. 环境因素 -----------------选择：ABCD 3. 人力资源思想演进有四个阶段（ ）。 A. 传统劳动管理时期 B. 权变管理时期 C. 泰罗制科学管理时期 D. 人际关系与行为科学管理时期 E. 新人际关系与泛人力资源管理时期 -----------------选择：ACDE 4. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。 A. 公文处理 B. 无领导小组讨论 C. 角色扮演 D. 智力测验 -----------------选择：ABC 5. 下面属于统计分析方法的是（ ）。 A. 趋势分析法 B. 比率分析法 C. 德尔菲调查法 D. 专家预测法 E. 回归分析法 -----------------选择：ABE 6. 人力资源管理主要特点是（ ）。 A. 以人为本 B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值 C. 把人力资源开发放到首位 D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门 -----------------选择：ABC 7. 霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（ ）。 A. 艺术型 B. 社会型 C. 企业型 D. 操作型 E. 常规型 -----------------选择：ABCE 8. 外在报酬是（ ）。 A. 是从事的工作本身对员工的酬劳 B. 是经济性待遇 C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬 D. 是非物质性的、无形的报酬 E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等 -----------------选择：BC