善于传承勇于创新勤于实践乐于奉献-上海交通大学医学院.DOCVIP

PAGE PAGE 5 加强内涵建设? 注重文化引领? 开创一流医学院精神文明建设新局面 ——上海交通大学医学院2013年精神文明建设推进大会主题报告 夏小和 2013年4月18日 各位同道，今天我们在这里召开精神文明建设推进大会，任务是在回顾总结过去一年医学院系统精神文明创建工作成果、表彰先进的基础上，继续坚持以社会主义核心价值体系为引领，进一步弘扬大学精神，进一步提升学院文化软实力，进一步提高广大师生员工的文明素养，不断开创学院精神文明建设新局面。 第一部分 凝心聚力 真抓实干 努力提升精神文明创建水平 在过去的一年里，上海交通大学医学院坚持以社会主义核心价值体系为引领，坚持创建一流医学院的奋斗目标不动摇，深入领会、学习和贯彻党的十八大精神，紧紧围绕“人文校园、活力校园、平安校园”的建设目标，从现实性、针对性、有效性入手，大力推进精神文化建设，以软实力带动硬实力，为推动学院和医院的发展提供了强有力的思想保障、舆论支持和精神动力，进一步凝聚全体师生医护员工的智慧和力量，在科学发展的征程中奋勇前行。经过医学院人长期的不懈努力，医学院已十次蝉联上海市文明单位称号，三次荣膺“全国文明单位”称号。 一、深入学习，注重实践，夯实文明创建思想基础 这个部分的工作主要体现在三个方面：1、学习贯彻落实党的十八大精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设； 2、加强干部教育培训和党员教育，不断推进学习型党组织建设；3、胜利召开医学院第十次党代会，加强学院领导班子建设。工作的具体开展情况刚才孙大麟书记已经在党建报告中有详细汇报，在此不再赘述。 二、挖掘内涵，注重传承，提升文化软实力 1、出版文化系列丛书，挖掘历史文化内涵。在百余年办学历史和六十载建校经历中，医学院培养出一大批驰名中外的名医大家，创造过享誉世界的医学奇迹。学院深挖历史底蕴，通过文化书籍刊物的出版和传播，展示与弘扬学院文化和精神传统，凸显文化建设的引领作用。2012年，先后出版了收录医学院系统15位一级教授行医故事的《医源·传奇》和12位“两院”院士医学人生的《医源·大家》，成为最真实、最生动的医学人文教材。 2、丰富朋辈教育内容，打造文化新生品牌。在“博雅讲坛”、“21创新论坛”、“优才讲坛”、“大医时间”、“医源杏坛”等品牌文化讲座继续丰富校园文化生活的同时，2012年9月初，学院成立“口说医源”社，医学生为学弟学妹们讲述前辈医学家、教育家的传奇故事，阐发医学精神，教育激励医学生共同跟随前辈足迹，树立崇高理想，践行医学誓言，此项目被评为2012年度上海市校园文化优秀项目。《爱信致远》则汇集了36封毕业学长的书信，作为2012级新生入学教育礼物，以过来人讲述医学院学习生活经验的方式代替原本清一色的“师长报告”。朋辈教育成为学院在文化育人、宣传育人的探索过程中新的生长点，延续传统的同时，也打造形成了新生的文化品牌。 3、拓展志愿服务项目，培育社会责任意识。为鼓励医学生树立对社会的高度责任感，医学院于2012年新成立“天使在行动”项目组，开展了“杏林仁心”医务社工项目，参与了“爱远行”暑期支教等特色项目，该项目获得了“上海市志愿服务先进集体”荣誉称号。此外，博士生“三下乡”、“科学商店”等传统志愿者服务品牌项目继续得以发扬光大。 4、聚合附属医院力量，树立慈善公益形象。2012年8月底，联合附属医院、媒体及社会单位，组织专家赴宁夏的吴忠市红寺堡区、固原市泾原县兰大庄小学和云南的临沧市双江自治县忙糯乡及其下属的滚岗村开展义诊，为当地群众提供免费义诊、医务咨询、赠送药品和普及常用药知识等，服务了几千名乡村教师及学生，受到当地群众的广泛称赞，沪上各大媒体对此进行了大篇幅报道。 三、科学发展，注重创新，探索文明创建长效机制 1、深入完善文明评比与督导工作机制。2012年下半年开展了医学院2011—2012年“文明班组”、“文明岗”、“文明创建特色项目”评选活动，在此基础上，一批集体先后获得上海市劳模集体、上海市巾帼文明岗等称号，学院获得上海市社会治安治理先进集体、上海市安全文明校园、上海市志愿服务先进集体等荣誉。今天在会上我们已经下发了《关于表彰2011-2012年度上海交通大学医学院“文明班组”、“文明岗”、“文明创建特色项目”的通知》和光荣册，在此不再一一宣读。文明督导队结合院庆、文明班组（岗）评选、教学工作、附属医院文明单位建设和“改善服务年”要求等，分别深入各部处、教研室、医院，开展实地督导和检查，在2012年全市万人问卷调查中，附属仁济医院、第九人民医院、新华医院、瑞金医院分获全市三级综合医院的第一、二、三、五名；附属上海儿童医学中心位列全市三级专科医院的第四名。 2、继续探索“班导师”制度的长效工作机制。作为加强学院内涵建设、提高教育教学质量的一项重要实事工程，20