人力资源管理师二级基础课程辅导讲义.docVIP

国家职业资格培训企业人力资源管理师 《基 础 知 识》 一、考情说明 依据 ●《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》 ●《企业人力资源管理师基础知识》 总体分值 三级20%； 二级10% 二、考情分析 ●相重的考点较多 ●二级、三级的考题相重的考点较多 ●考点较为集中 ●只有选择题 三、结构分析 相关度 ②劳动经济学（第一章） ③劳动法（第二章） ④现代企业管理（第三章） ⑤管理心理与组织行为（第四章） ①人力资源开发与管理（第五章） 四、教材考点概要（见下文） 第一章 劳动经济学 节次 主要考点 教材页码 历年考题 第一节 ●劳动资源的稀缺性 P1 2008.5多选 ●劳动经济学的研究对象 P3-5 2008.5-11单多选；2009.5-11多选 第二节 ●劳动力供给 P5-6 2007.5/2009.5单选 ●劳动力市场的含义 P11 2008.5/2009.5单选 ●劳动力市场均衡的意义 P13 2007.5单选 ●人口对劳动力供给的影响 P13 2007.5多选 第三节 工资形式 P15-16 2007.5/2009.11单选 第四节 就业与失业 P18-27 2007.5-11单多选 2008.5-11单多选 2009.5-11多选 2010.5-11单多选 内容精讲 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 内容 考 点 考题 序P1 劳动