国企董事长领薪安排与管理层薪酬激励-EditorialExpress.pdfVIP

国企董事长领薪安排与管理层薪酬激励 朱滔① （暨南大学管理学院会计系，510632 ） 摘要：基于国有上市公司董事长在股东单位和上市公司双重任职普遍存在的制度背景， 以Tirole(1986)提出的“委托人-监督人-代理人”三层代理模型为分析框架，本文从作为监督人 的董事长是否在上市公司领薪这一独特视角考察了组织内部监督人和代理人之间的监督与 合谋问题。理论分析提出了监督和合谋两种假说，监督假说预测董事长在上市公司领薪，而 不在股东单位领薪，