宪法第四案职场歧视案.DOCVIP

憲法第四案 職場歧視案憲法第四案　職場歧視案 憲法第四案 職場歧視案 組員： 財法一 張凱翔 財法一 游淳守 財法一 盧怡娟 財法一 蕭佩樺 財法一 朱琍瑩4-1事實背景 患有帕森金氏症的A先生，智力並未受損且有雙碩士學歷，但求職仍處處碰壁，找不到適合的工作。 4-2 工作權作為社會權或自由權 憲法第十五條：「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」此條憲法所規定，工作權係經濟基本權，基本上具有自由權之意義。若此權利遭受國家之侵害或干預，則人民可以請求司法途徑救助。 何謂自由權性質之工作權？工作自由權是指，不俟他人許可，即可為了自身或他人之生存從事工作，並可自由選擇其職業，如自行營業買賣等。而基本權性質的工作自由權害法律所形成的工作權不同，後者須經由主管機關許可才可為之，例如砍伐野生植物或採集砂石，此種工作權的行使需經由主管裁量且符合法規，始可行使。 憲法第十五條解釋：「若依此說（工作權為一自由權），則工作權為消極的排除國家對於工作自由之侵害，或國家不得限制人民為某種工作之權利。」而日本議會於審議憲法草案時，其政府說明人謂：『所謂勤勞之權利，為國民基本人權中，自由權之一種。固本條並非具體，保障所有國民，或得勤勞機會之意，而僅係不得侵犯國民關於勤勞之基本人權之