奉贤中学中层干部竞聘方案-上海晋元高级中学.doc

PAGE 1 晋元高级中学中层干部竞聘方案 一、目的意义 学校的发展关键在人，重点在干部。干部队伍建设事关学校教育事业的良性发展，学校需要从干部队伍建设入手，关注政治素养、人格品质、业务能力，逐步建立适合实验性、示范性高中持续发展的干部队伍。 晋元高级中学的组织机构已经多年未动，各部门职能、现有干部队伍已经不能适应进一步的发展。为了全面推进学校长远的发展，深化教育教学改革，为了健全和完善各级干部队伍选拔、任用机制，培养一支精干、高效、年轻的学校干部队伍，推进学校内部管理体制改革，根据《普陀区中小学党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，经党总支研究，决定在本校进行机构改革，各部门中层干部采用竞聘上岗办法。以拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发广大中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。 二、组织机构 1.竞聘领导小组成员： 组 长：季洪旭 王 华 成 员：孟凡岗 王华琼 刘 璇 2.竞聘专家组成员： 由学校党政领导、专家组成。 3.竞聘监督小组：王华琼 蔡 红 张少伯 周瑞山 三、岗位与范围 1. 竞聘岗位 （1）教育教学指导与服务中心：主任1名，副主任3名 （2）行政服务中心：主任1名，副主任3名 （3）教师发展与服务中心：主任1名，副主任1名 （4）发展研究与质量保障中心：主任1名，副主任1名 （5）年级部：主任3名 （6）西藏部副主任1名 （7）学科主任6名，语、数、外、文科、理科、综合各1名 2. 竞聘范围：本校在编、在职全体教职员工。 3.根据应聘情况，校务会可对上述岗位设置做适度调整。 四、竞聘条件 ??1. 认真贯彻执行党的教育方针政策，有较高的政治觉悟，有较强的组织纪律观念，有较强的事业心与责任感，乐于吃苦，甘于奉献，善于工作，任劳任怨，有较显著的工作业绩。群众基础好，师德优秀。 ??2. 具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。 ??3. 自觉接受组织和群众的监督和批评，秉公办事，廉洁自律。 ??4. 具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识，具备一定的文字和口头表达能力。 5.离退休不足三年的人员原则上不参加竞聘。 6. 新参加中心、年级中层岗位竞聘的教工一般要具有本科学历，担任班主任或教研组长或首席教师、备课组长三年及以上。各中心主任和年级部主任年龄在42周岁以下，学科主任年龄不作具体要求。特别优秀的可以突破。 7. 身体健康。 五、竞聘程序 1.确定方案。依据学校中层管理岗位的现状，研究提出竞聘上岗的方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。 2.公告推荐。竞聘公告后，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞聘。报名时间为6月15日至7月1日，报名至校长办公室。 3.资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘考核领导小组对报名者进行资格审查，确定竞聘人选。 4.组织面试。面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。由竞聘评价专家组对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分。 5.民主测评。 6.公布名单。根据专家评定小组意见和群众测评情况，学校领导小组研究，校长提名，交党总支考察审核，并进行公示，公示时间为5个工作日。 7.拟定聘任报告，上报教育局备案。 8.校长聘任。竞聘上岗人员，由校长颁发聘任证书，聘期为三年（包括试用期一年）。 六、聘用管理 ??1.竞聘上岗人员实行任期制，任期一般为3学年（包括试用期一年）。聘期内享受中层干部工资待遇和领导干部职务津贴，聘期满后，经考核称职可续聘。 ??2.在本次推行竞聘中，对现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去，对连续任职已满五年的，因学校组织机构的重新设置，未竞聘上岗且工作表现好的，可保留原待遇一年。但今后根据职务能上能下、待遇能高能低的原则，凡落聘人员不再享受中层干部的工资待遇和领导干部职务津贴。 ??3.受聘的中层干部应由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位需调整的，按干部个别调整执行。 七、纪律监督 1.竞聘上岗必须严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》及本方案，并遵守下列纪律： （1）要确保竞聘上岗的公开、公正、公平，不事先内定人选； （2）要