SZWT-2012006.1劳动合同管理制度4范文.docVIP

第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 23 页 深圳市微特智能系统有限公司 劳动合同管理制度 SZWT-2012/006.1 1目的 为了保障员工权益和维护公司利益，建立良好的人才机制，促进公司稳定发展，根据《劳动法》的有关规定，特制定此制度。 2劳动合同 2.1公司与员工须签订劳动合同，公司员工统一使用深圳市人力资源和社会保障局印制合同范本 2.1.1员工于公司决定录用后，需与原单位解除劳动合同；员工到公司正式报到上班，到公司人事部门办理《员工入职登记表》手续,提交相关证件的复印件并在复印件上注明（此证件由本人提交）；签订三年期《深圳市劳动合同》。 2.1.2员工试用期满提前一周，提交《员工转正考核审批表》，经所在部门领导签字同意后，送交公司人事部审核，经人事部递交总经理审批同意后，办理转正手续,同时办理社保（五险）、公积金（一金）缴纳手续。 2.2双方议定遵守事项： 2.2.1合同内容以国家或地方政府制作的标准劳动合同书约定的合同内容为准，并按公司要求注明双方议定事项。 2.2.2特殊岗位的员工，可在政府有关部门印制的合同文本的基础上， 应签署包含有关知识产权、商业秘密及同业竞争限制等条款的协议。即《企业员工保密及竞业禁止合同》。 2.2.3员工必须保证其所提供的简历、证件及证明（如毕业证、身份证、体检证明等）是真实的。如员工提供虚假证件或证明，公司一经发现，将解除