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密级：普通**内务管理制度 密级：普通 **行[2008] 1号 一、目的 为规范公司内务管理的工作流程，进一步提高员工精神风貌和工作绩效，特制定此规定。 二、适用范围 **。 三、管理组织机构 公司内务管理工作由各级行政部门（总部为行政管理本部、区域为行政管理中心、分公司为人事行政部）归口管理。 四、定义和术语 内务管理：是指公司对员工日常事务的管理，具体包括员工着装规范管理、员工行为规范管理、安全管理、设备管理、办公区域管理、来访接待管理、会议室/洽谈室管理、电话转接管理。 公司设备：包括车辆、信息线路、传真机、打印机、复印机、电脑、空调及办公用橱柜、桌椅等固定资产或低值易耗品。 双负责制：即第一责任人为使用人或所在部门负责人，第二责任人为各级行政部门负责人。 五、工作服、着装规范 工作服 1、各层级办公区前台接待岗、保安岗、秘书岗位以及红快上门人员、电话客服中心人员应配发工作服。（店面人员工作服配发根据门店管理本部相关制度或要求执行） 2、工作服的款式审批 见：工作服款式审批工作流程文件（HSBP-行-004） 3、工作服的制作：根据审定的服装款式以及数量、单价，由行政管理本部提报相关费用计划，经审定后制作。 4、工作服发放、回收： 上述岗位入职员工凭《到职通知书》至所属行政部门，填写《服装领用承诺书》后领取工作服。 工作服到达使用年限的，可领取新装。 员工因离职、异动等需归