潍坊技师学院教职工2018考核办法-组织人事处.docVIP

PAGE 1 潍坊市技师学院 教职工2018年度考核办法 第一条 为全面准确评价教职工的德才表现和工作实绩，进一步规范考核工作，调动教职工的积极性、主动性、创造性，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《山东省事业单位工作人员考核办法》等相关规定，结合实际，制定本办法。 第二条 聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员考核，适用本办法。学院领导的考核，按照有关规定执行。 第三条 考核坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用。 第四条 全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。 第五条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。年度考核优秀档次人数不超过实际参加年度考核人员人数的15％。 第六条 年度考核采取绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。 （一）绩效分析主要通过有关统计数据，对工作人员完成工作任务的数量、质量、效率核算处理，形成量化结果。实行百分制，其中工作量占70分，工作质量占20分，工作效率占10分。 （二）部门内部评议主要通过部门内部人员的评价，了解被考核人的实际工作表现以及在本部门工作人员中的认可