清华大学博士后中期考核评审参考标准修改稿.docVIP

关于做好2006年度博士后考核工作的通知 清人发[2007]9号 为了检查和督促博士后进站后的工作，考察和正确评价博士后的工作实绩和工作表现，为博士后工资调整提供依据，现就博士后的年度考核工作有关事项通知如下： 一、考核范围及期限：2006年进站的未考核过的在站博士后（不含企业博士后）。考核期限为2006年度。 二、考核内容： 为了鼓励博士后从事原创性研究及交叉学科的研究，做出创造性的成果，并给予博士后更宽松的学术研究环境，对于博士后的年度考核，更多地赋权予各流动站单位、考评小组及博士后合作导师。考核意见如下： （一）博士后独立从事科研工作能力，创新能力，科技成果转化的能力以及学术水平等。