原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
湖北美术学院教师科研工作量考核办法讨论稿一考核原则考核要坚持客观公正民主公开注重实绩的原则二考核范围全院范围内的教师专业技术岗位工作的在职职工三考核标准考核标准以中华人民共和国高等教育法高等学校教师职务试行条例规定的各级职务教师职责基本要求为依据以湖北美术学院科研成果计分办法为计分标准四考核的方法和程序教师个人科研工作量考核每年统计一次每两年为一个周期综合计算进行考核并和评优晋升挂钩除对教师个人进行考核外对各系院部每年进行一次单位考核科研处根据各系院部在考核周期内各职称总人数计算出该系院部应完成
湖北美术学院教师科研工作量考核办法
（讨论稿）
一、考核原则
考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
二、考核范围
全院范围内的教师专业技术岗位工作的在职职工。
三、考核标准
考核标准以《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校教师职务试行条例》规定的各级职务教师职责、基本要求为依据，以《湖北美术学院科研成果计分办法》为计分标准。
四、考核的方法和程序
1、教师个人科研工作量考核，每年统计一次，每两年为一个周期综合计算进行考核，并和评优、晋升挂钩。
2、除对教师个人进行考核外，对各系（院、部）每年进行一次单位考核。科研处根据各系（院、部）在考核周期内各职称总人数计算出该系（院、部）应完成
文档评论（0）