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最新【精品】范文 参考文献 专业论文 降低人力资源成本促进企业可持续发展 降低人力资源成本促进企业可持续发展 　　本文主要从人力资源的引进、人力资源的培养、人力资源的使用这三方面，对中国人力资源昂贵这一现象，提出几点解决办法。 　　“人力资源丰富而人力资本稀缺，是中国经济发展的根本性矛盾，是中国经济长期可持续发展面临的重大挑战，也是实现‘中国崛起’的基本约束条件。” 　　“中国人做事不到位”这种问题提醒我们要注意一点，要想提高整个企业的效率，一定要从“人”出发。注重人力资源的引进、培养及使用，在一定程度上有利于解决这种问题。 　　一、人力资源的引进 　　人是企业发展不可或缺的元素，这个元素影响到企业能否正常运转。因此，在人力资源管理过程中，人力资源的引进就显得越发重要。一个企业能引进什么样的人，能否吸纳到优秀的人力资源，这对其日后的成长和发展具有重要的意义。因此，企业在进行人力资源引进之前需要回答这样几个问题，企业现有人力资源是否得到了有效利用？企业是否需要引进新的人力资源？企业需要引进哪些人力资源？企业要引进人力资源的数量是多少？在对现有人力资源状况有了全面而准确的认识之后，才有可能制定恰当的人力资源引进计划。 　　我们首先要做的就是分析现有的人力资源状况。看这个企业的人力资源有没有得到充分的利用。盲目的引进人力资源是不恰当的选择。此外，这个企业是否有合格的、能够调