倾力打造企业文化品牌-全面推动和谐矿区建设-2019年精选文档.docVIP

倾力打造企业文化品牌，全面推动和谐矿区建设 　　随着经济全球化，企业之间竞争也包括了企业文化的竞争，企业文化的内在需求就是创新。同时企业要通过将企业文化的资料和进行宣传让职工感受到责任的重要性，领导给全体职工灌输责任意识，危机意识和团队意识，让职工清楚的认知到企业是全体职工共同的企业。通过对企业文化的传播，让职工统一工作目标和方向。建设坚持以人为本，以建设高标准企业文化构建文明和谐矿区。在基础工程中，首先要做到思想认知度、宣传文化、保障体制，才能构建办实事、办好事的民心工程。 　　一、部分企业文化建设，和谐矿区建设中存在的问题 　　（一）企业领导对企业文化的认知比较不足，有些企业文化急功近利，没有远大目标，带有私人利己倾向，行动力不足，面向内部等脱离实际。这样的企业文化只是把企业最高层管理人员个人或几个人的观念、信念、价值观，行为风格进行整合归纳，然后将之以标语的形式挂在墙上，根本没考虑职工是否理解，认同，一味硬性实行，以为这样就能塑造出优秀的职工，打造出优秀的企业形象来。 　　（二）企业文化形同虚设。有些企业根据别人的企业风格进行建设，追求卓越、争创一流、也不管合不合适，反正放之四海皆准。还有些企业文化例行公事，官样文章，口头念“奋勇拼搏”但是没有感同身受。当企业经营出现困难时，就想起企业文化建设来，以为把企业文化喊出来，就能凝露力量，能激励职工解决问题。有些单位把企业文