- 2
- 0
- 约小于1千字
- 约 45页
- 2019-06-19 发布于湖北
- 举报
; 开篇案例:沃尔玛 成功的成本领先战略 ;沃尔玛 成功的成本领先战略;;资源和能力分析框架;;企业内部环境分析的目的;内部环境分析的重要性;;企业资源;企业能力;企业内部资源和能力;几种主要的资源;资源能力与公司战略;;案例:人民捷运公司;价值链的概念;基本活动;辅助活动;一个制造业企业的典型价值链;价值链分析功能;价值链与价值;价值链构成;;目前几个代表性学派对核心竞争力定义的共同点:;核心竞争力与策略阶乘的对应关系;;;核心竞争力的构建流程;;;SWOT分析法;;;;内部因素评价矩阵(IFE矩阵分析法);4.用每个因素的权重乘以它的评分,即得到每个因素的加权分数。
5.将所有因素的加权分数相加,得到企业的总加权分数。得到组织的总加权分数之后,就可以对组织内部的总体情况作出判断。根据内部因素矩阵评价法的取值规定可知,不管矩阵中的关键因素有几个??总加权分数的结果都会是1.0-4.0,平均值为2.5。如果总加权分数低于2.5,意味着组织系统处于弱势状态,数值越小,系统势力越弱。反之,如果高于2.5,说明组织系统处于强势状态,数值越大,系统势力越强。 ;雷达图分析法 ;注:1、2、3、…分别为“五性”中各个具体指标的代号;波士顿矩阵分析法;低;通用矩阵分析法;; 影响行业吸引力的因素,主要有行业增长率、市场价格、市场规模、获利能力、市场结构、竞争结构、技术及社会
您可能关注的文档
- 婴幼儿神经心理发育规律与对策.ppt
- 2011注册会计师CPA《公司战略与风险管理》课件.ppt
- 沉阳经济技术开发区状况.ppt
- 第7章国际金融市场.ppt
- 企业经济效益审计第一部分第一节.ppt
- 商业银行的运营与管理 .ppt
- 住宅工业化研发与实践.ppt
- 期货基础知识.pptx
- FF现场总线技术在枣庄SES应用.ppt
- 毕博-能力素质模型专题沟通 .ppt
- 煤矿测量工岗位专业考试试卷和答案.docx
- 2026届云南省曲靖市麒麟区五中高二化学第一学期期末达标测试试题含答案.docx
- 2025年执业药师药学专业知识试卷含答案:药物化学与药理学综合测试.docx
- 贵州省遵义市汇川区2025-2026学年八年级上学期学业水平(期末)考试数学(解析版).pdf
- 大一大学美育考试题及答案.docx
- 贵州省遵义新蒲新区2025-2026学年上学期八年级期末数学试题(解析版).pdf
- 工厂供电考试试卷及答案.docx
- 2025年焦作沁阳市公益性岗位人员招聘33人考试备考题库及答案解析.docx
- 贵州省遵义市第二十三中学2025-2026学年八年级上学期期末数学试卷(解析版).pdf
- 2025年一建《机电工程管理与实务》考试施工组织设计模拟试题含答案库含答案.docx
原创力文档

文档评论(0)