人事工作管理制度.docVIP

人事管理制度 为加强我院人事管理，合理配置教育人才资源，优化人员结构，建设一支高素质的教职工队伍，建立起有活力和竞争力的人事机制，充分调动教职工的积极性，全面提高我院的教育质量和办学效益，依据国家有关规定，结合我院实际情况，特制定本管理制度。 第一章 ? 基本原则 第一条 科学规划，按需设岗，提高质量，保证重点。 学院根据事业发展目标及招生情况制定学院教职工总体规模。学院实行“定机构、定编、定岗、定人员”的管理，实行岗位聘任制，面向全国公开招聘，择优聘用。各级岗位及其数额按照我院发展规划、全院教学、科研及管理工作任务设置，向教学岗位倾斜、向重点专业倾斜。 第二条 严格聘前考察。 学院及用人部门要根据各级各类岗位的职责要求，对应聘人员进行全面考察。按照客观、公正、准确的原则，严格考核应聘人员的业务水平、工作态度、工作实绩，考察结果作为能否聘任的重要依据。 第三条 评聘分开，按需聘任。 学院岗位聘任、职务聘任坚持“评聘分开，按需聘任”的原则。教职工已取得的专业技术职务任职资格仅作为聘任及晋升的基础条件，按需竞聘上岗。 第四条 严格聘后管理。 学院严格聘后管理，考核经常化。每年年终（或学年结束）对全院教职工进行考核，考核结果作为教职工续聘、晋升、解聘，以及调整工资、津贴、奖金的依据。 第五条 ?坚持资历与能力并重的原则，坚持公开、公平、公正原则。 教职工的聘任及晋升，以专业技