劳务派遣管理制度（样本）.doc

劳务派遣管理制度（样本） 第一章 总 则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益，根据新修订的《劳动合同法》、《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》（人社部第22号部长令）等国家及我省相关法律法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。 第二条 按照用工需求，我公司做为派遣方向用工单位推荐符合条件的劳动者，以劳务派遣形式派往用工单位，劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同的约定。派遣员工应当遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第二章 劳动合同 第五条 公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬； （7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除上述规定的必备条款外，公司与派遣员工还约定试用期、岗前培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第六条 劳动合同的订立 1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，实行劳务派遣用工形式。签订劳动合同前告知劳务派遣人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及劳务派遣人员需要了解的其他情况。 公司与派遣员工签订固定期限合同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。劳动合同具有法律的约束力，双方必须履行该合同所规定的义务。 2、劳动合同须经派遣员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与派遣员工签订的劳动合同无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人承担。 3、签订劳动合同时，派遣员工须经本人填写姓名和身份证号码，与身份证件相符方可生效。 4、签订劳动合同后15内，公司到人社部门办理用工备案和社会保险登记等手续。 5、劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及派遣员工各持一份。 6、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第七条 劳动合同的续订、变更、终止及解除 （一）劳动合同的续订 1、派遣员工应在收到续签通知书5日内（遇节假日顺延）给予书面答复，逾期视为不同意续签，由公司通知用工单位，并提前30天向派遣员工发送《终止劳动合同通知书》。 2、派遣员工同意续签合同的应在收到《续订劳动合同通知书》5日内（遇节假日顺延）与公司续签劳动合同。 （二）劳动合同的变更 公司与派遣员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方对变更内容签字确认后生效。 （三）劳动合同的解除 有下列情形之一的，依据《劳动合同法》规定的条件、程序，派遣员工可以与公司解除劳动合同： 1、派遣员工与公司协商一致； 2、派遣员工应提前30日以书面形式通知公司的；派遣员工在试用期内，提前3天通知公司； 3、公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4、公司未及时足额支付劳动报酬的； 5、用工单位或公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的； 6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 7、用工单位违章指挥、强令或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的； （四）有下列情形之一的，依据《劳动合同法》规定的条件、程序，公司可与派遣员工解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； （五）派遣员工有下列情形之一的，用工单位可提前30日以书面的形式通知派遣员工及公司，用工单位将派遣员工退回公司，由公司进行二次派遣或者办理解除或终止劳动关系手续。 1、公司与派遣员工合同期限届满的； 2、派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、派遣员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告