雇主责任险事宜.docVIP

?什么是雇主责任险 雇主责任险是帮助企业规避劳动用工的风险,让企业的雇员在受雇过程中(一般 也包括上下班途中),当遭受意外或因患相关职业性疾病导致伤残或死亡时，对 被保险人依法需承担的医疗费用和经济赔偿责任进行的赔付。 雇主责任险的保险范围一般包括工伤及职业病身故/伤残、医疗费用报销、误工 津贴,也有的保险产品可以扩展至I」非工作期间发生的意外事故造成员工伤残的。 ?雇主责任险和团体意外险有什么不同 (1 )被保险人不同 雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职 业病费用的风险，是保险公司帮助企业承担赔付责任;团体意外险的被保险人为 企业员工z受益人为员工本人或者员工指定的受益人，保险公司赔付员工后，不 能免除企业(雇主)的赔偿责任。也就是说，保险公司赔付完之后，企业很有可 能还是要赔付员工一部分金额。 (2)保障内容不同 雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，有的 保险产品也可以扩展至U非工作期间内的意外保障;团体意外险保障的是雇员日常 工作生活过程中发生的意外事故，一般不包含员工工作期间发生的意外和职业病 的保障。 ?雇主责任险和工伤保险有什么不同 (1)赔偿责任不同 工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍然会有部分的工伤赔偿责任 需要用人单位自身承担(比如误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金); 雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除用人单位 的后顾之忧。 赔偿性质不同 用人单位申领工伤保险金的次数反映了用人单位的劳动安全状况彳艮多地方政府 会把工伤作为考核项，如果某个用人单位发生工伤次数较多或者申请的工伤保险 金较多，可能会导致政府提高该企业的工伤保险缴费比例严重的可能会引来行 政处罚。雇主责任险的赔偿与劳动安全记录无关。 申请的程序不同 工伤保险金的申领程序较为复杂，从发生工伤到最后保险金到位不走鉴定程序怎 么着也得小半年，一走鉴定程序拖上一年也有可能。雇主责任险的理赔程序相对 来说比工伤保险基金申领程序更加的简单,也更加快捷。 ?企业购买雇主责任险有什么作用 (1)转移风险 随着工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高”企业购买雇主责任险可以有 效的把用工的风险转嫁被保险企业身上。 (2)提高福利 对员工来说，有雇主责任险的企业总比没有雇主责任险的企业多了一份保障和安 全感。从另一个侧面，算是员工福利的一种。 (3)保障没有社会保险者的权益 短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式, 企业可以采取雇主责任险的方式防止他们的用工风险。 ■什么是雇主责任险？ 二、什么是团体意外险？ 每家企业都需要购买雇主责任险吗？ 已经有工伤保险了,为什么还要雇主责任险？ A、工伤保险无法转嫁企业的全部风险,尤其是5?10级伤残情况下z用人单位 仍然需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿； B、特殊人员（例如临时工、实习生、退休返聘、夕卜籍员工等）实务中往往无法 参加工作保险,—旦发生工作相关的身故或残疾,企业需要承担高额赔偿； C、大型事故下导致群死群伤（如突然性爆炸,公司墙体轰然坍塌、公司团体活 动中发生意外），企业往往面临巨额赔偿，直接影响公司资金运转，实力单薄的 小企业频临倒闭的可能； D、雇主责任险直接赔偿给用人单位，更好地保护雇主（用人单位）的利益，将 损失降低。 雇主责任险、团体意外险、工伤保险三者的区别 41 rn rys ny; ( 121 ~~?ui~r w 1 ~r 18 i 1201 rin 12,“81 ~「301 ~132 ? 雇主责任险、团体意外险、工伤保险三者的区别 a 顶目Q 雇主责任险 团体意外险 工伤保险 卩 法“ 律卩 基 础. 范。 1、 雇主按照雇佣合 同应承担的经济赔偿 责任 2、 保险公司替代雇 主承担约定赔偿责任- 3、 补偿的是雇主的 1、 如果意外事故属于工伤,保 险公司依据条款对个人的人身伤 害进行给付或赔偿，但这科绐付 或筒尝并不斂除或咸少 职工应尽的赔偿责任。 2、 从法律上讲，得到团体意夕卜 险给付或赔偿的职工或家属仍可 根据法律或雇主合同再向雇主行 使要求给付或赔偿的权利； 3、 团体意外险可作为吸收高素 质员工的一种福利。团体保险费 用的支岀可以享受名税的优惠. 1、 法律规定强制雇 主承担的经济赔偿责 任 2、 该赔偿额度个一 定能完全满足企业需 求  各。 险P 种? 的。 作。 用? 1、 雇主责任险是为 缓和劳资纠纷，保障 雇主的利益而产生并 发展起来的卩 2、 注重风险的转嫁 1、 团体意夕卜险是为职工及其家 庭提供切实的保障，增加中工福 利而发展起来的。 2、 被保险人可以指定与他有利 害关系的第二人为受益人，如果 没有指定證人,被保险人锯