二级单位基层区队定编定员方案说明正式.docVIP

xxxxx有限公司 2015年各二级单位基层区队（车间）定编定员方案 为了进一步加强各二级单位基层区队（车间）定编定员管理，优化人力资源配置，提高工作效率和经济效益，根据国家相关法律法规和xxx集团《关于进一步加强人力资源管理的实施意见》（xxxx号）文件规定，结合各二级单位实际，特编制《xxxxx有限公司2015年各二级单位基层区队（车间）定编定员方案》。 一、定编定员原则 （一）坚持“安全第一、合规合法”的原则。 （二）坚持“无人则安、人少则安”的原则，依靠科技创新、管理创新，实现“三化”融合，提高效率。 （三）坚持一职多能，合理兼职的原则。 （四）坚持因事设岗，人岗匹配原则。 （五）坚持先进合理，规范标准的原则。 二、定编定员方式 （一）以正常生产作业条件下设计的生产工艺和工序方案为基础，结合原定编定员方案，采取自下而上、自上而下的方式进行编制；生产条件或生产工艺、工序出现较大变化和调整时，根据实际情况适时调整。 （二）矿井作业岗位定员一般按照“三八制”劳动组织形式编制。 （三）生产单位进行全面系统编制，在建单位采取分阶段、分项的方式进行编制。 1、生产矿井按照采掘接续合理，正规循环作业和“一采一备一接续”的采掘布局设计进行编制；不同矿井的区队（车间）生产条件和生产工艺、工序相近或相同的，定员编制基本相同； 2、基建矿井依据初步设计，参照生产矿井定员标准，按照现设区队和建设